Как уволить проблемного сотрудника без выплат по сокращению
Девочки, может есть у кого по рекомендации юрист, который проконсультирует и может возьмет дело по работодателю. Точнее, есть работник, который не выполняет свои обязанности, со всеми ругается и вечно ему все не так. Попросили уволиться его, а он обьявил войну и теперь пишет везде!
Не хотят ему выплачивать как при сокращении. Может есть другой выход..
Комментарии
Многие боятся как-то испортить отношения в коллективе, накосячить сильно, что тебя попросят уволиться. А есть такие, что им вообще пофиг, работают себе и дальше ))
Мне кажется это уже не нормальный работник, который вернулся...вот поэтому хочется избавиться!
Нуууу, у него явно больше козырей, чем у работодателя, потому что обжаловать увольнение легко, если у работодателя хоть одна бумажка будет косячная. Привлекать юр отдел, пусть контролируют оформление документации, руководство, искать за что зацепиться, какие-то моменты по невыполнению должностных обязанностей, копить такие косяки. Но в целом самое простое - это выплата по соглашению сторон.
У нас был такой сотрудник, это настоящая заноза в одном месте. Если зп черно-белая, с премиями, то проще найти рычаги. В противном случае от таких не так просто избавиться.
Если есть ДИ и все доки в норме стандарты технологии у отдела /подразделения и т д
То есть смысл судиться и можно поискать к чему придраться
А если нет, то скорее всего проиграете
К дисциплинарке привлекать работодателю, за неисполнение трудовых обязанностей при условии, что эти обязанности за ним в должностной закреплены
Что значит попросили уволиться?) Понуждают? он свои права скорее всего знает поэтому и пишет везде
Привлекали, на него и жалобы были и писали с ним работающие сотрудники. Просто нужен специалист, который грамотно все применит. А попросили его уволиться, чтобы вот это все не поднимать, хотели договориться. Он не захотел, поэтому готовы судиться!
У нас один такой был. Уволили. А потом он восстановился по суду. До сих пор ходит, работает. Как блин человеку такое вообще, работать в коллективе, зная, что тебя все терпеть не могут, включая руководителя