Работа по ГПХ: риски невыплаты денег и как защититься

Работала 3 года по гпх и , скрепя сердце, перешла на трудовой, вот тут то и началась *опа)

Из минусов отсутствие соцпакета , обязательного при трудовом. Кинуть - не больше вариантов, чем с трудовым, если гпх нормально составлен.

Вы можете друг с другом распрощаться в любой момент. Но, для меня это было только плюсом, тк работодатель держался сильно очень и у него не было ощущения, что я в его рабстве , как при трудовом. И бонусы мне все выплачивали . А при трудовом уже, начал жопой вертеть - давай потом, давай не сейчас, денег нет и тд.

В общем, у меня исключительно положительный опыт

Нужно понимать реальный ли договор ГПХ (со всеми отчислениями) или фикция ГПХ (т.е. не оформляют и не отчисляют ничего, а просто прикрываются договором)

Спросите у них делают ли они все положенные отчисления

Нет уверенности, что договор будут продлять. У нас в компании для оптимизации расходов просто разом отказались от всех гпх.