Здравствуйте, девочки! Возможно, среди Вас найдутся та самая, грамотная, умная, красивая барышня с юридическим опытом? 😄 на работе у меня был полис ДМС и действовал он до 2027 года (документ на электронной почте). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С сентября начала активно пользоваться полисом, чтобы поправить здоровье и вчера, после МРТ совершенно неожиданно для себя узнала, что полис мне закрывают 14.10.2025. В каких документах компании может быть указано, что сотрудник в декрете - не сотрудник и должен быть обделен благами медицины? На имя кого составлять письменный запрос и как вообще в данном случае поступить?
А так запрос писать на имя руководителя вашей организации 🙈 страховой компании в принципе без разницы , главное ваша организация им оплатила страховую премию . А тут получается они написали в СК и распорядились приостановить. Пусть ваш работодатель даст развернутый ответ. У меня на работе , например, ДМС предоставляется и сотрудникам во время отпуска по уходу. Но здесь все индивидуально , работодатель сам решает какое объем предоставлять
Всякие локальные акты внутри компании про социальный пакет. Там же должны быть подробности всякие про компенсации спорта, выплаты при отказе от дмс и прочее подобное
В договоре все это указано. За ДМС платит компания, а не вы. Компания вам же не платит зарплату пока вы в декрете сидите, тут суть такая же. Вам еще повезло что так долго полис был, у нас на 6 месяцев продлевается действие после выхода в декрет. А дальше да, лечитесь сами. Ни один юрист вам тут не может выбить ДМС от работодателя 100%
Если в трудовом договоре и локальных актах ничего не написано, то это просто добрая воля работодателя
Но почитайте внимательнее ваши локальные акты , как девушка сказала , связанные с социальным пакетом