Опыт работы в резюме больше реального: заметят ли в трудовой?
Кто-нибудь в резюме ставил опыт работы больше на последнем посте , чем на самом деле ?
Трудовую же приносишь уже в первый рабочий день, какова вероятность, что обратят внимание ? 😀
Комментарии
@lalaley, почему не хотят? В адекватных компаниях есть даже варианты так называемых sabbatical - творческих отпусков, для борьбы с тем же выгоранием. Перерыв это не всегда плохо
@evsrv, ну, была на собеседовании, там видимо не слышали о таких отпусках)) Укорительным тоном меня спросили «что же вы делали целый год», хотя на тот момент я не работала 7 месяцев. Устроиться в итоге не удалось.
В другом месте меня спросили какой оклад я ожидаю (не люблю когда вообще не указан уровень зарплаты), ответила - выяснилось что у них оклад тысяч на 5 меньше, я сказала, что - ок. Но тут HR почему то уже приняла решение что мне не подходит 🙄 Я выруливала на том, что есть же еще премия, она «без потолка» поэтому это не принципиальный момент и если есть возможность заработать, я приложу усилия, чтобы достигнуть нужных результатов.
Но она начала опять о своем…
Не совсем понимаю зачем вообще такие вопросы задавать, если есть уже утвержденные суммы и их нельзя изменить и понимаю, что говорить что мне не совсем важно какая зарплата тоже будет выглядеть странно. Отказали мне в итоге через пару дней с формулировкой, что нашли человека с «более релевантным опытом» (НО эта работа 1в1 чем я занималась до этого 🙈)
Я адекватный человек, с большим стажем работы, действительно люблю и хочу работать (хоть в принципе могу этого и не делать) и зарплата не является критически важным аспектом в моей жизни, НО на данном этапе я не готова работать по плавающим графикам или далеко от дома, потому как личная жизнь у меня также в приоритете, рассматриваю стандартный график без работы по выходным и где-то недалеко от дома, откликаюсь именно на такие вакансии, резюме в общем доступе даже не выкладываю.
Общий стаж работы у меня 16 лет, перерывы были только когда вышла замуж, потому как мне пришлось переехать в другой город, после декрета, т.к. не сразу получилось выбить место в детском саду, и вот сейчас потому как я просто психологически выгорела в продажах, а для меня важен результат, по мне либо делаешь хорошо, либо вообще не делай, я не люблю работать абы как.
Поэтому сделала перерыв, начала учить испанский язык (мечтала много лет об этом), занялась физическими активностями, хобби, съездила в 2 отпуска и вот я отдохнула и хочу работать, быть полезной.
Только не понимаю как себя правильно позиционировать, чтобы меня правильно оценивали.
Если вы смогли дочитать до конца и сможете дать какие-то рекомендации, буду очень благодарна!
@lalaley, я правильно поняла, что Вы сейчас ищите аналогичную предыдущему опыту работу в продажах? Я бы при поисках не делала акцент на негативном прошлом опыте (устали, выгорели) и не указывала сильно на неважность для Вас материального фактора - зарплаты. Все-таки большинство людей мотивированы именно деньгами, это большой якорь, который может гарантировать, что человек не уйдет завтра, если что-то ему не понравится. Даже видела, как обсуждали здесь, на мам лайф: знакомый одной из девушек принципиально не брал на работу людей без разных обременений типа кредитов и тд)) звучит, как рабство немного 😅🙈 ну и в продажах, конечно, важен фактор достижения денежных KPI. Относительно перерыва: можно «обыграть» его как запланированный, например, после какого-то важного проекта вы планировали паузу, обговаривали ее с начальством и уходили на прекрасной ноте. К тому же, Вы не лежали на диване, а с большой пользой проводили это время: учили язык, занимались физической формой. Если были какие-то релевантные к рабочему опыту активности, обязательно расскажите об этом (вроде законченных курсов, пройденных вебинаров, может, кого-то консультировали по своей работе). Все это говорит о Вас как о целеустремленном человеке и не оттолкнет адекватного работодателя. Также адекватные работодатели понимают, что у многих кандидатов сейчас в приоритете комфортный график, удобная локация, возможность совмещать работу и личную жизнь.
На свой страх и риск, еще проверки типа службы безопасности могут быть.
Знаю случаи, когда дважды прокатило. Так как общаешься с руководителями, а ТК потом смотрит только hr, которому нужно побыстрее закрыть вакансию. И на даты он там уже вряд ли смотрит, не до этого.
Сам руководитель трудовую не смотрит, а отделу кадров все равно, если уже одобрили. Другое дело служба безопасности🤔
Тоже о ней подумала. А если в анкете для службы безопасности правду написать ?
Вы этот стаж придумали или просто не были оформлены?
@n.abi так откуда разница по срокам? Большая разница пара месяцев или пара лет? Потом если есть логичное объяснение, так и сказать. Начинать работу с тайн и вранья странно, лучше сразу на берегу все прояснить.
@sig, я проработала 9 месяцев , поставила 1.9 и что еще работаю. Hr сказала работаю на удаленке с этим же руководителем. 9 мес проработала в офисе - на самом деле так. Единственное если что скажут насчет этого , так и скажу , что руководитель повысил , предложил работать личного на него , но уже не официально, в резюме решила оставить , т.к. развиваюсь в этой же сфере
Лучше не обманывать (я HR)