HR-поддержка в компании: система доносов или помощь?
Система доносов или реальная поддержка?
В нашей компании недавно появилась HR-поддержка — теперь можно пожаловаться на конфликт с коллегой или руководителем. Звучит как забота о сотрудниках, правда?
Формально всё конфиденциально. Но что-то мне подсказывает, что “анонимность” быстро закончится, как только HR свяжется с начальством. Ну вы понимаете… пять человек в отделе, и все сразу догадаются, кто “настучал”.
С одной стороны, идея отличная — можно наконец-то выговориться, не боясь последствий. А с другой — страшновато: вдруг вместо решения конфликта получишь косые взгляды на планёрке?
Вот и думаю: о чём действительно стоит писать в такую “поддержку”? Где грань между справедливым обращением и тем самым “раздуванием из мухи слона”?
А у вас был подобный опыт? Чем всё закончилось — помогло или стало только неловко?
Комментарии
А если нет открытой вражды, но руководитель себе позволяет орать, принижать сотрудника, копать на него и тд. В этом случае тоже не помогут?
@diary_of_jane в случае с руководителем, мне кажется ещё опаснее... Но это моё мнение. Он перестанет орать, принижать, но "стукачу" не поздороваться. Взрослого человека не перевоспитать. Можно попробовать, конечно,, вдруг получится, но только при том условии, что не держитесь за работу
Ну пожаловался, и? Дальше то какая-то помощь предполагается? HR подключается к решению конфликта? Ну «донесет» HR руководителю о конфликте с сотрудником, дак он и так в курсе, так как сторона этого конфликта.
Поделюсь позитивным опытом. В моей компании был корпоративный психолог. Не слышала про доносы. Но мне вместо решения конфликта он предложил поменять место работы😁 Да, не слишком психологично, зато честно - сейчас я понимаю, что так действительно было лучше для меня (не для компании, не для руководителя, а именно для меня).
HR позиционирует это как помощь в поиске конструктивных решений, предлагают поддержку и помощь в налаживании коммуникаций.
Звучит красиво, но…
Вот к корпоративным психологам и вообще психологам я отношусь с большим доверием)
И вообще я конечно сторонник того, что если не устраивает руководство, то надо уходить. Либо ждать что его заменят, но можно и не дождаться.
Честно говоря если бы сейчас ситуация на рынке труда была получше, то я бы даже думать не стала- ушла бы
У нас такая же система есть, но и женский коллектив. Разбирательства начинаются, начальство начинает вызывать каждого лично на ковёр, после требуют заявление что мы довольны, но ни фига не анонимно, и естественно пишут все что все хорошо. Дело закрывают...
Ужасно, примерно этого и боюсь, хотя был положительный опыт. Но это наверное исключение
Стукачество,все люди и именно так и будет
@diary_of_jane у нас вообще директор матом орёт на всех
..
@diary_of_jane ну,рассказывайте,только не удивляйтесь,что вас чего то лишат, такие вот чаты именно для этого и делаются,чтобы посмотреть кто и что думает и как реагирует
Это не реально, как мне кажется. Если я человека открыто недолюбливаю, к примеру, ну не можем мы садится, бесит он меня, то, после такой помощи, я его буду скрыто недолюбливать но это ещё опаснее, я думаю