Можно ли отказаться от перевода в другой корпус после декрета?
Доброе утро! Скажите, пожалуйста, мб кто-то сталкивался с таким.
Есть девушка, работала на одном предприятии, с него же ушла в декрет, скоро ребенку 3 года и она собирается выходить на работу. На предприятии есть два корпуса, одинаковые два корпуса просто удаленность разная от дома девушки, она работала во втором корпусе до декрета. Сейчас выходить собралась туда же, а ей говорят мест нет, только в первый корпус, она говорила руководителю ни раз, что пришла работать именно во второй корпус и первый даже не рассматривает. Руководитель стоит на своем, что мест нет и выйти она может только в первый, это вообще законно?
Руководитель говорит, что да, так как это одно предприятие.. так ли это? Ведь на работу она выходила во 2 корпус и из декрета ушла работая там, а не в 1.
Комментарии
У нас в таком случае говорят, производственная необходимость
Если у нее в трудовом договоре нет привязки к корпусу/адресу, то ничего не поделаешь.
Я пока была в декрете, вообще переехали в другое место, в новое здание. Соответственно вышла на свою должность, но в другое место
У неё в трудовой корпус не написан.
Предприятие вообще могло переехать пока она в декрете.
Она выходит на свою должность согласно трудовой книжке
Да вас могут в любой корпус отправить. Так как это одно предприятие.
В трудовом договоре какое место работы написано?
У меня так было на предприятии, после первого декрета переехали в др корпус предприятия. Должность таже осталась.
После декрета возвращаешься на ту же должность, а к локации это отношения не имеет. За это время может вообще переехать в другое место работодатель.
Работодатель имеет право отправить в любой корпус, при условии что должность и сама работа останутся теми же. Это с точки зрения закона.
А с точки зрения человеческих отношений- надо договариваться.
Работодатель тоже не мог это место пустое держать пока вас не было