Что делать, если начальник заменяет меня без причины
Подошел начальник снова
Он на мое место согласовал работника со своего предыдущего отдела
Мол это решенный вопрос
Я говорю и? Ну я все свои функции выполняю в чем вопрос? На подписании сейчас мои договоры
Ну говорит с ним я работаю 1,5 г и в нем я уверен
А тебя надо обучать
Какие мои действия?
Я сказала по согл сторон и 3 оклада
Он не согласен
Лучший комментарий
Согласовал и что дальше? Может сперва надо было с вами вопрос решить, а потом согласованием заниматься? Пусть предложит вам альтернативные варианты, место в другом отделе, и если вы согласитесь, уже кого-то там согласовывает. Если нет предложений от него, какие могут быть вопросы? Предлагаю вам все беседы записывать на диктофон, это правонарушение
@backfromtheparadize, ну он к вам еще будет подходить, успеете включить. Человек просто охренел, не ведитесь, пожалуйста и не вздумайте писать по собственному желанию
Комментарии
Согласились только на 2 среднемесячных и расход
@italianka2123, @vredinakaz86, @neojidanno, @lunnaya_oluwka, @guri_russi, @or1en, @vero4ka1989, @karlova_vi, @vikylya86, @katiket1989, @sig, @mashaxxx, @dryuella, @nefontanchik, @goodnight8, @nata1sav4, @bliss83,
Спасибо за поддержку девочки
При ком то он не начинает тему эту
Но довел меня сегодня до слез
Я не выдержала
Все делаю и тд и столько выслушала сегодня от него
Как щенка просто по говну
Мой совет, диктофончик включите на тел и запишите его
@italianka2123, я вчера тел взяла а он-ты меня записывать собралась?
@backfromtheparadize, а Вы скажите «…Видимо придется»
Вы ему озвучьте , что подготовили жалобу в трудовую инспекцию и досудебную претензию на всякий случай, если он не хочет по согласованию сторон с тремя окладами , значит уйдете с пятью .
Вы имеете право в любой момент уйти в отпуск по уходу до 3-х лет, на это и давите либо по соглашению сторон и 3 оклада, либо сделаете ставку декретной и фиг кого возьмет на нее в ближайшее время
Я жаловалась в трудинспекцию на работодателя. И, конечно же, никакого толка. Только время растянули и прислали «если нет приченения вреда здоровью, то нефиг нам писать».
Ну да я тоже думаю что это такая мера чисто нервы потрепать
Нихера он дерзкий.
Пригрозите трудовой, налоговой и прокуратурой.
Скажите свои права знаете.
А ещё у вас маленькие дети, суды это учитывают.
Разговаривайте с hr, пусть выплачивают.
Или с вышестоящим, ферзь епть
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ПО СОБСТВЕННОМУ!!!!
Простите за капс лок, но это крик души. Я кадровик, напишите-потом трудно будет доказать, что заставляли и вынуждали. Я бы на вашем месте ушла на больничный, написала бы в трудинспекцию жалобу(в прокуратуру не знаю пишут ли) и постаралась доказательства предоставить (диктофон, письма и тд).
Вас сейчас будут подставлять, чтобы написали заявление, но на больничном это трудно сделать
Вот я не понимаю, конечно же таких советов. Пишите в трудовую, заваливайте письмами и тд.
Ну что будет от жалоб этих? Ну даже если случится так, что вы добьетесь того, что будете продолжать работу. Создать атмосферу на работе, что вы все равно оттуда сбежите, раз плюнуть. У вас двое детей, вам нужно будет отпрашиваться по-любому, вам не будут согласовывать это. Вам будут писать выговоры за каждый косяк, в конечном итоге, если они ушлые, они вас подведут под увольнение за несоответствие компетенции требуемой должности. За вами будут следить каждую минуту, во сколько ушли на обед, во сколько пришли и тд. Вас выживут. Вам самой хочется работать в таких условиях?
Давайте быть реалистами, вы можете не быть крутым менеджером, выхлопа от вас будет 0, да и в целом человеком вы можете быть так себе. И если вам уже 2 руководителя говорят, что не хотят с вами работать, значит на то есть причина.
@sig, да я не собираюсь за него держаться
Но они не хотят по согл сторон
В том и дело
@backfromtheparadize не хотят и не хотят, вы спокойно ищите, а они еще и могут передумать)))
У меня была ситуация один в один. Правда я вышла из декрета, а там дурдом. И мне из серии "а для вас даже стола нет, чем вы будете заниматься?"
Похер чем, буду работать, как работала. И вот прошло некоторое время я и сама уже собиралась уходить, а они созрели на 3 оклада 😅 в общем, круто вышло, чего и вам желаю.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию ему пиздец
@backfromtheparadize, оштрафовать на 30-50 тыс и выдать предостежерение с требованием прекратить противоправные действия, а если есть ребенок у сотрудника до 3 лет или берем то уголовку завести могут
Если уходить некуда, то по собственному не писать. Найти сначала себе адекватное место.
Вообще, стандартная ситуация, что новое начальство приводит свою команду.
@katiket1989, писала письма
Нет ответа уже 2,5 недели
Тел нету
Нажалуйтесь в трудовую инспекцию
Все равно терять нечего
@backfromtheparadize свидетель это сейчас есть. А ему еще работать на этой работе и отношения портить с начальством никто не захочет. Просто описать своими словами ситуацию и все. Что вынуждают уволиться по собственному желанию и тд
@vero4ka1989, этого свиделя уволили чтоб сел этот начальник
Он в др отделе уже раб
@backfromtheparadize ну и хорошо. Вот опишите, мол, так и так. Вынуждают, угрожают, манипулируют. Повторюсь, что терять нечего.
Согласовал и что дальше? Может сперва надо было с вами вопрос решить, а потом согласованием заниматься? Пусть предложит вам альтернативные варианты, место в другом отделе, и если вы согласитесь, уже кого-то там согласовывает. Если нет предложений от него, какие могут быть вопросы? Предлагаю вам все беседы записывать на диктофон, это правонарушение
Не успела включить его пыталась но не успела
@backfromtheparadize, ну он к вам еще будет подходить, успеете включить. Человек просто охренел, не ведитесь, пожалуйста и не вздумайте писать по собственному желанию
@or1en, он переводит работника с раюна ювао
Чисто теоретически меня ток туда могут перекинуть но мне это очень далеко
Я не смогу туда ездить
А он что предлагает? Уволить он не может. Должен предложить работу с не меньшим окладом
@backfromtheparadize не, не ведитесь на это!
А он же не увольняет Вас? Почему не хотите остаться?
Я хочу в том то и дело он вынуждает меня по собств писать
Нажалуйтесь в трудовую инспекцию
Все равно терять нечего