если в 2025 году женщина работала по тк рф у 2 работодателей. От одного ушла в отпуск по уходу с 3 апреля 2025, у другого работала до 28 августа 2025, затем уволилась, при этом у первого она так и находится в отпуске по уходу до 3 лет. В случае наступления страхового случая в 2026 году (БиР) дни будут которые не будут учитывать исчисляться будут с августа ( с момента увольнения и продолжения нахождения отпуска по уходу) или с момента выхода в отпуск по уходу (с апреля, несмотря на то что продолжила работать в др юр лице и получать зп по тк рф)? ( Вопрос от подруги) 🙈Может кто шарит?