Беременность и удаленная работа в колл-центре: берут ли?
Кто- то устраивался беременной на работу удаленно в какой нибудь колл центр например ? Могут взять ?
Комментарии
@ms.ekaterinamam, на 33.. ушла бы позже если не риск преждевременных родов был
@ksu.ks ну хотя бы эту минималку получить ))
@volonovanay а можно тоесть работать до 35 неделе например ?)
Не говорите, что беременны. Теоретически беременность не является поводом для отказа, я б сказала, не имеют права отказать только из-за беременности, а вот из-за несоответствия требованиям - легко, на это и ссылаются. С их стороны это нечестно, значит, и вы можете не сказать об этом. А вот когда уже устроят вас, уволить не могут😀
Я на собеседовании одном сказала, меня не взяли… компании не выгодно потом еще сотрудников искать когда вы уйдете в декрет, в другой умолчала-взяли
в декрет ушли в 30 недель ?)
Вы не обязаны говорить о свои положении при трудоустройстве)
Поэтому почему не возьмут
Может кто-то и скажет, что это некрасиво
Но я когда не работала тоже думала о том, что если забеременею - устроюсь куда-нибудь на удаленку
Получилось в итоге так, что устроилась на работу в офис и через месяц забеременела) начальница конечно была недовольна и первое время негативила, потом смирилась и сейчас все хорошо)
Так что смело устраивайтесь, хотя бы какие-то минимальные выплаты получите)
В 30 недель ушли в декрет ?)
@ms.ekaterinamam, у меня только 24 недели)
Через 2 недели ухожу в ежегодный отпуск на 28 дней, а потом сразу после него в декрет на 30 неделе)
@aryb а где работаете если не секрет ?)
Просто не говорите) я с первым сыном в 12 недель устроилась 😆 а в 16 уже легла на сохранение, и пришлось сказать. Никак не отреагировали. Потом ушла в декрет и все)
Просто если вы хотите выплаты получить, в любом случае оформление должно быть по ТК РФ, договор ГПХ тут не подойдет)