Вакансии с высокой зарплатой - реальны ли такие предложения?

Платят, но без опыта вы не вывезете такую нагрузку и соответсвенно столько не заработаете

Господи, вы ещё и живете где то рядом со мной 🤣

Простите, никогда не понимала в чем смысл такой деятельности, попытала дипсик

Отличные вопросы, которые затрагивают саму суть явления. Давайте разберем по порядку.

Почему люди им верят?

Люди верят в такие схемы по нескольким ключевым причинам, которыми искусно манипулируют организаторы:

1. Эмоции против логики. Мошенники апеллируют не к разуму, а к базовым человеческим желаниям:

· Жажда легких денег. Обещание высокого дохода без особых усилий и опыта — мощный магнит.

· Страх и неуверенность. Люди, оказавшиеся в сложной финансовой ситуации, без работы или с низкой зарплатой, более уязвимы и готовы ухватиться за любую возможность.

· Желание быстрого успеха. Идея "быстро набрал штат — быстро вышел на 200 тысяч" отвечает запросу на мгновенный результат в мире, где карьерный рост обычно занимает годы.

2. Имитация легальности.

· Они создают видимость серьезной компании: офис возле метро, собеседование, договоры, профессиональные вакансии на крупных сайтах (как на скриншоте). Это снимает первоначальные подозрения.

3. Искаженная логика.

· Им не говорят "вы будете участником пирамиды". Объяснение звучит логично: "Вы — руководитель, строите структуру и получаете процент с ее оборота". На языке сетевого маркетинга это называется "строительство бизнеса".

· Процент "с зарплаты штата" маскируется под обычный бонус менеджера за эффективность.

4. Социальное доказательство.

· Фразы в стиле "опытные получают около 200 к", "23 человека уже откликнулось" создают иллюзию, что многие уже согласились и добились успеха. Возникает страх упустить выгодную возможность.

Какая цель деятельности? Что они вообще делают?

Если отбросить маскировку, цель у пирамиды всегда одна — перераспределение денег снизу вверх.

Ключевой механик: деньги, которые получают участники верхних уровней, поступают не от продажи реального товара или услуги рынку, а от взносов новых участников, которых привлекают нижние уровни.

В случае с вакансией "Менеджер по подбору" деятельность может выглядеть так:

1. Вам говорят, что компания занимается "аутсорсингом" — предоставляет персонал другим businesses.

2. На самом деле, "аутсорсинг" — это фикция. Ваша настоящая задача — не найти рабочих для заводов или офисов, а находить таких же, как вы, "менеджеров по подбору".

3. Каждый новый "менеджер", возможно, делает какой-то вступительный взнос (за "обучающие материалы", "доступ к базе", "стартовый набор") или просто своим трудом начинает привлекать следующее "поколение".

4. Процент, который вам обещают "с зарплаты вашего штата" — это на самом деле процент от взносов или оборотов тех людей, которых привели вы, и тех, кого привели они (многоуровневая схема).

Что они "продают"? Часто такая пирамида может быть прикрыта каким-либо продуктом (БАДы, косметика, онлайн-курсы, криптовалютные "инвестиции"), но этот продукт:

· Имеет крайне низкую себестоимость и неадекватно высокую цену.

· Не является реальной целью. Его покупают в основном сами участники, чтобы "сохранить статус" в структуре.

· Нужен лишь для того, чтобы схему нельзя было юридически признать чистой пирамидой.

Зачем они существуют?

Пирамиды существуют, потому что они выгодны своим создателям.

1. Быстрое обогащение организаторов. Основатели пирамиды, находящиеся на вершине, получают деньги всех вступительных взносов. Они зарабатывают огромные суммы, пока схема растет.

2. Минимальные издержки. Им не нужно производить качественный товар, строить заводы или разрабатывать сложные услуги. Их "продукт" — это сама мечта о богатстве.

3. Юридические лазейки. Используя маскировку под сетевой маркетинг с товаром, они усложняют признание своей деятельности незаконной.

4. Постоянный supply "лохов". Всегда найдется новый поток людей, надеющихся на легкий заработок, не понимающих математику пирамид или считающих, что они придут достаточно рано, чтобы оказаться наверху.

Вывод: Это математически обреченная модель. Количество людей на Земле конечно, и рано или поздно пирамида не может найти новых участников и рушится. Деньги теряют все, кроме тех, кто стоял у ее истоков и вовремя вышел. Участники в середине и особенно внизу структуры теряют свои деньги, время и часто — друзей, которых они попытались завербовать.

Комментарии от дипсик

Судя по описанию вакансии и переписке, это классическая схема привлечения в финансовую пирамиду или сетевой маркетинг (МЛМ), замаскированная под вакансию «менеджера по подбору персонала».

Что не так:

1. Заработная плата

· Указан огромный разброс: от 90 000 до 210 000 ₽, при этом в переписке говорят про оклад 65 000 ₽ + 1% от зарплаты «вашего штата».

· Проценты от зарплаты других сотрудников — это явный признак пирамиды: вы получаете деньги не за реальные продажи или услуги, а за привлечение новых людей.

2. «Штат», который вы набираете

· Вам предлагают не просто искать сотрудников для компании, а создавать свою «команду» (сеть), с зарплат которой вы будете получать процент. Это значит, что основная ваша задача — вербовать других вербовщиков.

3. Нет требований к опыту

· Высокий доход без опыта и с гибким графиком — частый признак мошеннических схем.

4. Название компании

· «Млечный путь» — такое название часто используется в сетевом маркетинге (например, по продажам косметики, БАДов, финансовых «продуктов»).

Что на самом деле будете делать:

· Вам скажут, что вы — «менеджер по подбору», но по факту придётся:

1. Привлекать новых участников в проект (пирамиду).

2. Платят вам не за работу, а за тех, кого вы привели, и за тех, кого привели они (многоуровневая схема).

3. Возможно, вам также предложат вложить свои деньги «в продукт» или «в стартовый набор».

Итог:

Это не настоящая работа по подбору персонала, а типичный сетевой маркетинг или пирамида, где зарабатывают единицы наверху, а большинство теряют время и деньги.

HR не получают зарплату %% от "вашего штата".

Первый месяц 80 тыс., значит 1% это 15 тыс, значит "зарплата вашего штата" 1,5 млн. Это кого вы должны на такие зп набрать?

Ирина, Вы уверены, что сможете подобрать персонал, если не можете себе подобрать работу?😅❤️

(Платят)

Почему не платят ?)

У меня сомнений в целом не возникло

Скорее всего 200 - потолок опытных и пашущих сотрудников. Но и описание задач: они довольно объемные, скучать не придется) за это и платят, наверное