Девушки, нужен совет!
В июле я уволилась с работы, написала заявление в отдел кадров и меня уволили спустя 2 недели. На тот момент я была в декрете, работа в г.Уфа, а живу я уже 3 й год в спб (переехала в декрете) и прописку сменила соответственно.
Так вот, трудовую мне не выдали в день заявления, так как уволили позже, я попросила выслать почтой, на что кадровичка сказала цитирую «я боюсь вдруг потеряется, пусть кто нибудь из родственников заберёт»
Ок.
Вчера моя тетя пришла в отдел кадров, ей не отдали, попросили сок заявление, плюс у них там связь не ловит и заявление нужно им принести. Сегодня тетя принесла ей сказали мы вам позвоним когда забрать (а вчера сказала что сходит, подпишет и сразу же отдаст). Ладно, потом звонит мне и говорит что нужна еще доверенность на тетю 😤вчера к слову начальница отдела кадров сказала что она не нужна 🤡
Психанула, звоню и прошу выслать мне ее по почте как положенно. Она дает заднюю мол пусть тетя приходит с доверенностью, все равно нужно заявление. Но я уже принципиально не хочу просить тетю после дневного стационара ехать через весь город чтобы они опять что то придумали.
Электронной почты у отдела кадров якобы нет 🤡связь у них там не ловит. Просто цирк) отправила заявление на почту приемной главного врача, приняли заявление тут же. Надеюсь не придумают что то еще 😤
Почитала, что должны отправить в течении 3 дней с момента моего согласия. Жду.
Совет нужен такой: если вдруг все таки эта вредина из отдела кадров опять что то придумает, как мне быть? Какими законами аппелировать 😅
Спасибо всем за ответы, я реально не разбиралась в этой теме, завтра «зайду с ноги» к ней, правда по телефону 😼
Я первый раз с таким столкнулась, раньше такая хорошая женщина одуванчик была 🥹а тут….
@lena.sad, просто некоторые женщины и мужчины из отдела кадров, бухгалтерии, охраны как будто чувствуют некую власть в каких то ситуациях, и пытаются возомнить себя божками. Это везде так. Просто с ними надо на их языке. Жестко, фактами и законом.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена ответственность.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Можно намекнуть кадрам, что пойдёте в суд и стребуете с них деньги за всё время задержки трудовой у них, с момента вашего увольнения.
Отправляется всегда с описью и обратным уведомлением, пусть не мудрить там и отправляет, они нарушают сроки
А приказ вы им подписали?
У них на руках должен быть приказ об увольнении, подписанный вами и заявление написанное вами от руки, все в оригиналах
Приказ нет, не подписала, так как уже уехала была из Уфы, заявление есть
@lena.sad ну пусть они вам и приказ вышлют, подпишите, отправите обратно
Да да, когда увольнялась так и подумала! А она еще так уверила мол пусть кто нибудь заберёт тогда…а тут 🤯
Пишите им официальное письмо с уведомлением, что если не вернут в течении 2 недель, жалуетесь в трудовую.
Ну можно сначала позвонить
Мне высылали и без всякого заявления по-моему🤔мудрит что то она.припугните ее трудовой инспекцией.
Они же обязаны были отправить почтой в день, следующий за днём официального увольнения. То, что книжка всё ещё у них лежит - нарушение