Что отвечать на собеседовании на вопросы о детях и декрете

Говорить как есть. После первого декрета говорила, что бабушка будет сидеть на больничных - это была правда и за 2 года я не была на больничном. Сейчас тоже буду искать работу и буду говорить, что да, в случае болезни буду ходить на больнисные

Я как руководитель скажу вам так, говорите правду и не надо приукрашивать, это будет честно, а если соврете, то это видно.

А у вас реально какие планы? Вы 8 часов в день работаете?

Говорит так например, у меня двое маленьких детей, работаю я потому что, с детьми сидит бабушка, да могут быть форс мажоры, но я максимально постараюсь не подвести команду и руководителя, сейчас я работаю так и так. Дальше планы такие то

Говорила правду🤷 ну, а что я скажу? Если сидеть с ребёнком некому🤷 норм работодатель возьмет. Правда я через месяц уволилась, тк поняла, что рано еще для работы(ну и работа так себе😅), а устраивалась как раз в осень. Но я и сказала, что просто с обычными соплями дома не собираюсь сидеть, я пришла работать! А как получится не знаю🤷

Соседка работает (возраст тот же, только дочка) периодически ходит на бл, ну начальство не в восторге, но увольнять не собираются, так скорее расстроенны😅

По теме не подскажу. Но как то работала с девушкой долгое время и где то на каком то корпоративе под алко, она рассказала , что у неё 4 детей! Когда она устроилась младшей было 2 месяца… дети в паспорт не вписаны . На больничные не ходила , бабушка сидела .

Я считаю, надо говорит так - как есть. Чтобы работодатель понимал картину.

Собственно на последнем собеседовании когда была, сказала открыто. Есть сын, ходит в сад. Болеет как все. Сидим на больничных по очереди с мужем и бабушкой.

Отнеслись с пониманием и разрешили удалённо работать в дни болезни без больничного.

Но надо сказать, что опыт работы был большой в этой сфере и это играло на руку.

@nata.es2010, @nadiasweetma, у нас не так устроено)

+ много связей . В ангаре подруга работает . Сказала есть место , переводись . Я спросила , как придти на собеседование. Мне дали номер начальника . Я позвонила и договорились . Когда я приду на работу .

Так же муж договаривался на другую должность . Но там меня не устроила зп и есть ночные смены . А я хочу уйти с ночных смен. Тоже просто пришла на собеседование и все . Ничего не заполняла

Я устраивалась на работу, когда дочке было 1.9 и в садик она не ходила😅

Все собеседование спрашивали вопросы касаемо именно работы, в конце уже задали вопрос «ребенок все-таки еще малыш, не будет мешать вам?» а я работала с момента , когда дочке было 1.3, я так и ответила «что работала с такого-то времени, проблем не возникало». Мне просто дали тестовое задание я его сдала на след день , мне сразу позвонили сказали, что берем)

Ноооооооо я устроилась 18 марта , а в конце апреля узнала , что беременна🤣

Мы планировали второго, но не думали, что так быстро получится.

Вообще боялась сказать, сказала уже только в сентябре выходит прошлого года, моя руководитель поздравила, сказала директору сообщить, тот тоже сказал мне «поздравляю, че не говорила, ничего бояться не надо было», вообще очень лояльно отнеслись, но у нас в отделе дети есть у всех , кроме одной коллеги, я прям от такого сама афигела😅

Но тут сразу момент такой в моей истории , я работаю на удаленке, и до этого работала также с дочкой с дома, и в декрет я не уходила, роды были на конце декабря , я просто взяла отпуск на декабрь , а январь выходные и так были.

А по факту какой у вас план? Обеих в сад, няня?

О количестве работодатель всё равно узнает, тут нет смысла скрывать. «Дети есть, больше не планирую»

Я на собесе всегда честно говорю что да как. Если нет, то это не для меня место. А вообще адекватно вроде к детям относились, не было такой какой то реакции на мой ответ, что все.

Но я еще искала работу на удаленке и этим объясняла, что больняки если что не брать и тд, с детьми дома работать могу, организация у меня норм в этом плане, дети не мешают