Что делать, если начальство требует уволиться с работы во время больничного
Девочки, всем привет!
Такой вопрос, может кто сталкивался с проблемами на работе.
Я являюсь заведующей магазина, с начала августа нахожусь на больничном. Больничные не фиктивные, причины на это действительно есть.
В конце октября в моем магазине будет ревизия. Начальство лютует, что магазин не готовится (хотя в целом магазин не большой, и относительно новый, то есть товара не критично много.позвать на помощь пару человек с другого магазина и склад реально пересчитать).
Мой непосредственный руководитель предлагает мне в устной форме один вариант «уйти за штат» (что означает б/с), чтобы на мое место нашли сотрудника. Сидеть на больничном до самого декрета.
Это не законно.
Я планировала в целом подлечить все что есть и выйти на работу.
Но руководство этого ждать не хочет.
Что делать в такой ситуации?
Комментарии
@iglazkova016, обидно просто, что отношение такое. Когда могла работала и за себя и за того парня….. как возникли проблемы, хотят сделать не по закону, а как им удобно…..
@annapos2023, прекрасно понимаю Вас и желаю чтобы все решилось быстро и менее нервным для Вас способом 🫂
@maya_the_bee, хочет, чтобы я не выходила с больничного, что бы была якобы возможность взять другого сотрудника.
@annapos2023 так вот в том то и дело, что ставка занята пока вы на больничном (в тч 140 дней). Она освободится, когда вы с больничного перейдете в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Так что им в любом случае нужно будет открывать ещё одну ставку. Вот пусть сделают её, а вы этого человека между больничными будете натаскивать.
@irinarodinavladimir, то есть вы работали вдвоем на одном месте?
@irinarodinavladimir, интересно, я про такое даже не слышала. Спасибо 🙏 обращусь в ОК. Может там действительно, что то дельное предложат
Можете сходить в трудовую инспекцию или позвонить для консультации.
У юриста можно проконсультироваться,как правильно поступить,чтобы себя обезопасить.
Были другие трудности по выходу в декрет,мне хватило юриста.
А так тоже хотела в трудовую инспекцию или в прокуратуру потом идти.