Если я только трудоустраиваюсь по тк , могу ли я про трудоустройстве сразу написать заявление о сокращенном рабочем дне ? ( вроде по тк положен сокращенный рабочий день на 1 час мамам , у которых есть дети до 14 лет) , или лучше позднее ?
Боюсь как они на это отреагируют..могут ли отказать , если организация государственная.
На сколько я знаю это по соглашению сторон и зп пропорционально отработанным часам. Соответственно, надо на берегу с работодателем обсуждать этот вопрос. Вероятно у вас сразу это будет отражено в договоре.
@kashtanka_life я у меня 3 знакомые так выходили на работу после декрета и писали на сокращение рабочего дня на 1 час. Зп у них не урезалось
Ну так я завтра и поеду трудоустраиваться , поэтому и хотела бы узнать , как лучше : сразу заявление писать или уже поработав какое-то время …
Просто наверное лучше ,чтобы сразу документы были оформлены с сокращением рабочего времени , если это возможно. 🤔чтобы не мотаться в главный офис туда -сюда
Такое изначально обговаривают . Тк работодатель рассчитывает на одно ,а по факту получит другое. Думаю такое мало кому понравится.
Ответ не знаю конечно на вопрос, но вам следовало это обсудить на собеседовании, что вы хотите по закону сокращенный день
Так как работодатель может отреагировать не очень хорошо, что вы «в крысу» сначала устроились, а потом свои условия выдвигаете, о которых они не знали ранее
Ничего себе, впервые слышу о сокращённом дне у мам😁
А если двое детей или трое?
По-хорошему это на собеседовании обсуждать. Я договаривалась об одном дне удаленки в неделю, а не о сокращении рабочего времени