Почему сложно найти работу на ХХ: личный опыт поиска
Ищу работу.
Надо сказать, в этом году стало сложнее пройти эйчар-фильтр.
Пройти же отбор на хх - это, сука, вообще почти невозможно 🤡
Из четырех эйчар скриннингов мне только один раз назначили техничку. Будет на следующей неделе.
И все) а откликов, на минуточку, отправлено около 400.
Была ещё техничка от моего аутстафф куратора, и она прошла великолепно, но внезапно в компании набор встал на холд.
Везёт как утопленнику.
А скриншот обязательно прочитайте. Вот где ответ на ваш вопрос, почему на хх вообще ловить нечего.
Лучший комментарий
Печально, что кандидат и рекрутер видят друг друга врагами и агрессорами, с которыми надо скорее бороться хитроумными способами, чем искать от них взаимной выгоды.
Комментарии
В июле искала работу, отправила около 10 откликов с заточенным под компанию сопроводительным письмом. Получила 2 оффера. Правда, я разработчик, но тоже со своими нюансами по опыту.
Возможно, в тестировании сложнее.
Насколько я поняла вы опытный тестировщик и не совсем понимаю почему отправляете отклики массово?
У hh есть hr соцсеть "сетка", там можно найти людей из своей области и можно попросить рефералки
А как зайти в эту соцсеть? Это приложение или вход через сам хх?
@murziksoon753 это отдельное приложение, но можно зайти через hh
Пиши посты везде, проси твоё резюме по реферальным программам отправить. Вроде это последнее, что работает
Сейчас очень дорого иметь квалифицированных сотрудников.
@yubaba, да, мне тоже кажется, что просто выделяют мало денег на ставки, поэтому такие кандидаты воспринимаются как overqualified
У меня муж тоже тестировщик и тоже офигевает с поиском сейчас(
Но вроде на технички выходит, на этой неделе было две штуки
Как вылезти из этого hh с их тупыми автофильтрами не ясно(
@zvezdato дали вчера офер спустя месяц поиска работы. Хз это быстро или нет
Саша, расскажи, как можно отправить 400 откликов ? Я и тогда поражалась 500 твоим . Я когда искала, это столько труда, так как я корректировала свое резюме под вакансию , писала сопроводительные . И изучала тг каналы .
Как можно 400 накликать ? У меня бы год ушел
@yubaba а в тг как искали что писали в поиске скажите пожалуйста
Я что-то не догоняю, как подгонять под вакансию.
Это же надо, получается, создавать резюме под каждую вакансию, а не одно править 🫣
Берете 15 топовых вакансий своей ниши и все требования к кандидату указываете в своем резюме-опыте работы, как правило они повторяются от вакансии к вакансии, тем самым вы пройдите все фильтры по ключевым словам
Как hr советую искать в компании в линке людей из твоего департамента «компании мечты» ориентировочно или из разработки и писать им, многие по рефералке согласятся отправить резюме, а hr по рефералке всех в индивидуальном порядке смотрят всегда
Соглашусь, у нас рефералка есть, и кандидата посмотрят обязательно.
У меня так из 20 принесенных один прошел за 4 года 😂
Не думала о том, тчоыб рандомным людям предлагать рефералку в лице себя. Интересная идея, спасибо
Я не понимаю откуда это 🥹 у меня друг ищет работу с марта 🤯🤯🤯тоже на хх жалуется. Ппц
Я в августе искала. Оставила больше 60 откликов, из них 3 приглашения и потом еще пара приглашений от hr, которые сами мое резюме нашли. В итоге из этого всего 2 оффера. Hr скрининги, кстати, все прошла. Один раз на техничке завалилась в Сбер, ну блин теряюсь я сложные sql онлайн писать. Начинаю просто дико тупить. Ну и еще с двумя все вроде норм прошло, но взяли другого кандидата. Обидно, потому что долго мурыжили с обратной связью. Как будто про запас держали.
Наверное, если бы подгоняла резюме под каждую вакансию, было бы лучше. Но я че-то не стала заморачиваться.
А на сколько сложные sql запросы были? Много ли спрашивали по теории? И какие ключевые темы можете выделить, по которым задают вопросы на собеседовании?
Я тоже аналитик, но в dwh
@ezhova_dasha, вложенные запросы, разные joinы. В принципе по работе я пишу подобные запросы, но вот когда надо быстро сообразить перед собеседующим, я начинаю тупить. Темы стандартно: требования, интеграции, базы данных, ну и софт скиллы. По теории основы в основном спрашивают на понимание, а дальше уже копают то, с чем работал. В сбер как раз на позицию dwh собеседовалась, но техничке по бд как раз не хватило.
Попробуйте переделать резюме под вакансию. Конкуренция всегда была есть и будет, а теперь айтишников стало очень много)
Все у Вас получится обязательно!
@oxa2 везде) иначе как разработчик узнает, что ему делать?
@oxa2, это понятно. Ну так же и про тестировщика можно ж сказать. Я имею ввиду, в каких компаниях с ними дефицит сейчас? Мне кажется их много тоже сейчас.
@murziksoon753 про нужны ли бизнес аналитики я не знаю. Системные аналитики не все код читают. Умение читать код - это плюс, но не обязательно.
Совет, непрошенный.
Делать дубль рекрутеру в личку - да, искать его контакт, например, в тг.
Раньше такие дубли кидали соикателям, тк они письма не читают, трубки с неизвестных не берут🙈
А теперь ещё рекрутерам, тк у них авторазборы настроены, но не всегда настройки работают (на самом hh даже столько косяков 🙈).
Поэтому "стучим" везде.. И всем)))
Успехов найти своё 🤗
Написала в личку, может, тоже помогу рефералкой
Это просто треш, я согласна. У меня сейчас не самая лучшая работа, но она хоть есть. На Hh глухо , если и зовут то вытягивают из прошлых рабочих мест то что их интересует. Устала.
Очевидно что hr просто не умеет настраивать авторазбор резюме. Или соискатели заполнять, что тоже часто встречается
Ой, да, ищут сейчас по ключевым словам, чем больше ключевиков, тем лучше. И в навыках и в теле резюме.
Печально, что кандидат и рекрутер видят друг друга врагами и агрессорами, с которыми надо скорее бороться хитроумными способами, чем искать от них взаимной выгоды.
О, да. Очень грустно. Но человеческий фактор никто не отменял - с обеих сторон были свои "косяки", вот и вылилось..
Но адекватных везде больше. Верю) вижу))
Посмотрите вакансии Окко.
Если найдете подходящую, я могу попробовать через реферальную систему отправить в кадры.
Интересно, у HR нет времени))) я думала это их работа: тщательно искать кандидатов и тратить на это (о боже) время, а тут ИИ все для нее, измотанной, сделал, а ей осталось три резюмешки изучить. Видимо скоро её профессия будет вообще не востребована
Сейчас ещё выплаты в фонд соцстраха вернут на уровень 30%
Поэтому думаю нас ждет понижение зарплат
@murziksoon753 в нашей области разработчиков ничего не заменит. Но их и не найти хороших) У аналитиков свои минусы- приходится общаться с заказчиком, предлагать, продавать. Вы к этому готовы?
@natali_sht а вы в какой области работаете? Медтех? Честно говоря не люблю продавать, разъяснять и отстаивать. А аналитикам 1С не проще немного живётся? Я работала раньше кадровиком и знаю 1С ЗУП
@murziksoon753 нет, не медтех. С госструктурой. Я не знаю, как кому живётся, мне нравится моя работа. Она неплохо оплачивается, в течении рабочего дня я успеваю и в бассейне поплавать, и поесть приготовить, и поспать в обед. А если приспичит- то и в магазин сгонять. Плюс я всегда занимаюсь своим пассивным доходом (сдача недвижимости), часто все равно вопросы возникают, особенно в сезон)
Интересно, у HR нет времени))) я думала это их работа: тщательно искать кандидатов и тратить на это (о боже) время, а тут ИИ все для нее, измотанной, сделал, а ей осталось три резюмешки изучить. Видимо скоро её профессия будет вообще не востребована