Девочки,МНОГО БУКВ, НО выручайте. есть ли кто здесь юрист или понимает в таком. Весь интернет обшарила, ничего путного.
Ситуация:
Муж работал на вахте, перевахтовка у него 4 числа.3 числа он на больничный сел(со спиной к неврологу).
За время больничного ему предложил друг вахтой , но намного ближе к дому и деньги те же.Он решает уйти с прошлой вахты. 9.09 выписывается с больничного и отправляет телеграмму на вахту с заявлением об увольнении 10.09 числом. Они с чего-то решают его не увольнять(хотя многих он лично знает, уволили быстро именно с той вахты).
И решили уволить 23.09🙄
Попросили написать без содержания на дни с 10 по 23.Он написал .
А сегодня выкатили, что бы он написал заявление на компенсацию неиспользованных авиабилетов до вахты. Якобы он сам должен был отменить, а где?!
Нигде нету этого, он даже не в курсе где это делается... Логистика для чего у них?!
Когда он сел на больничный, он сразу отписался всем что на больничном и вахту ему перенесли на 23. А 9 написал на увольнение.
По мне бред и пытаются вокруг пальца обвести. Или я не права?!
Знала бы я еще какой можно статьей им ткнуть, чтобы отстали.Подсказала бы мужу
Комментарии
. Давайте разберём по порядку.
1. Дата увольнения
По ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели.
Но! Работодатель вправе уволить раньше, если стороны согласовали дату. Если муж направил заявление (через телеграмму) с просьбой уволить его 10.09, а работодатель «задержал» и уволил только 23.09, то это их ответственность, а не мужа.
Работник не обязан писать «без содержания» на эти дни, это фактически принуждение. Но раз уже написал — по сути, работодатель избавил себя от риска начислить зарплату за это время.
2. Авиабилеты
Работодатель обязан обеспечивать проезд к месту работы и обратно (ст. 302 ТК РФ, при вахтовом методе).
Если работник заболел, а затем уволился, обязанность «сдать билет» не лежит на работнике, если иное не прописано в трудовом договоре или локальных актах.
Обычно отменой и возвратом билетов занимается отдел логистики или кадров, а не работник.
Требование написать «заявление на компенсацию билетов» выглядит как попытка переложить их расходы на вашего мужа. Юридических оснований для этого у них нет, если муж не подписывал документы, что обязан сам сдавать билеты.
3. Что можно им сказать
Сослаться на ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан нести расходы, связанные с организацией труда, в т.ч. проезд.
Сослаться на ст. 302 ТК РФ — гарантии и компенсации при вахтовом методе.
Напомнить им, что ст. 137 ТК РФ запрещает удерживать из зарплаты какие-либо суммы, кроме прямо предусмотренных законом. Стоимость билета — в этот список не входит.
4. Как действовать
Мужу лучше письменно (электронкой или письмом) зафиксировать, что он не согласен оплачивать билеты, так как это зона ответственности работодателя.
Если они удержат из расчёта — можно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
👉 Суть: ваш муж не обязан оплачивать эти билеты. Это расходы работодателя. Они просто хотят «повесить» издержки на сотрудника, но в законе у них нет права.