ссылка

дополнение к этому посту,вдруг кому пригодится тоже🙏🏻

Если Вам на работе предлагают внезапно перейти на пол ставки (допустим в связи с финансовыми трудностями в компании) или предлагают новый функционал,который вам не нравится, и вы не согласны с этим решением,то по закону Вас должны уволить по соглашению сторон с компенсационной выплатой как минимум в размере 2 окладов (а как максимум как сможете договориться со своим работодателем,есть и 3 и даже 6 окладов согласовывают) плюс компенсации невыплаченной зарплаты и отпусков.

Я впервые столкнулась с такой ситуацией и искала информацию везде,так как нет знакомых юристов в этой сфере. Потому что права свои знать важно и нужно. Иначе бы попросили по собственному уйти-и,по незнанию, могла бы подписать,а в таком случае из выплат положены только-остаток зп и отпусков.

А вообще желаю в такие ситуации не попадать,конечно же🫶🏻