Девочки, кто работает руководителями. Когда там формируется иммунитет к увольнению сотрудников? Второй день переживаю из-за человека. Но уволить пришлось🥲
Комментарии
У нас именно такой коллектив, дружный, все переживают друг за друга. Тем более эта девушка несколько лет работала
@vikki.diet, ну тогда помогите ей устроиться. Как вам писали выше.
У меня так было, просто, а потом такой человек пошел и начальству сказал, что она была бы лучшим зав , чем я😅 и мое начальство мне сказало с ней ограничить общение)))) так и меняется круг знакомых и переоценилось моя эмпатия)
Смотря, какая причина расставания. Если финансовая, например, сокращение бюджета на штат, то переживаю, чем могу, помогаю с новой работой.
Если уволить нужно распиздяя, то скатертью дорога. Но обычно с теми, кто не соответствует ожиданиям, много предварительной работы проводится, и они сами уходят по собственному желанию.
Постепенно чтобы не было угрызений более четко ставила критерии, по которым либо человек проходит, либо нет. И обязательно с каждым садилась и проговаривал, чтоб человек понимал, почему увольняю+ подсвечивал его сильные стороны и подсказывала, что поправить при следующем трудоустройстве. Был опыт увольнения хороших приятелей, которые ещё долго мне это припоминали, но я всегда разделяю личное отношение и работу и спокойно могу пояснить. Сложнее, если в компании идут сокращения и приходится выбирать из лучших...
По опыту: если чувствуешь, что человека надо увольнять, то точно надо увольнять, чем больше жалеть его и дольше тянуть - хуже будет обоим))
Воспринимать это как «отпускаю его, чтобы он не тратил время на то, что ему не подходит и нашел себя и развивался в том, что точно его»
Нет никакого иммунитета от увольнений) тебе либо с самого начала все равно, либо жалко всех, либо зависит от того кого увольняешь. И оно не меняется)
Согласна. С некоторыми мне легко поговорить , прям спокойно. А с некоторыми - ладони потеют .
К сожалению иногда это неизбежно. Посмотрите на это с другой стороны. Возможно человеку лучше стоит поискать другое место чтобы развиваться там,а не засиживаться на том месте где ему не подходит.
Морально да,это тяжело,но добрые слова могут сглаживать ситуации.
За 2 года опыта руководителя не было переживаний , зотя увольнений было предостаточно , это же работа,если увольнение обоснованно для обоих сторон , то какие эмоции могут быть
Может это в силу того, что я много сама работая в найме по молодости не терпела чего-то на рабочем месте и сама уходила , никто никогда меня не останавливал , не было привязанности и тд . Наоборот , понимание что одна дверь закрывается, значит открывается другая
Мне бы ваше хладнокровие 😅 Я очень эмпатичная, и иногда это проблема
Мне кажется если человек совестливый и эмпатичный, то это навсегда. Я в подборе работала и помню даже тех, кому отказывала в приеме на работу. 🫠
До сих пор его нет. 5 лет работаю сама на себя
Не была руководителем, но увольняла в свои 22 дяденьку лет пятидесяти, до сих пор вспоминаю 😀
По опыту :он и позже не формируется , просто с большей выдержкой переживаешь это все ))
Принять себя. Полюбить себя. Вы увольняете почему? Плохой- ну вот и уволили, хороший- сам захотел.
Много факторов.
Думать только о себе, никогда не видела чтобы подчиненные думали с заботой о руководителе, и да, сам коллектив формирует нас. Для всех хорошей не будешь!
Ну а если у вас эмпатийный коллектив, то вам повезло. Но это все сказки)