Как оформить бариста на работу: договор ГПХ или услуг для ИП
Нужна помощь юриста или бухгалтера по трудовым вопросам.
Суть вопроса: я ип, хочу нанять (оформить) бариста в кофейне, чтобы она могла пробивать чеки на кассе под своим фио. ТК ко мне приходила налоговая ,а в чеке мои реквизиты, мне сказали что нужно оформить человека. Хочу офрммить с ней договор оказания услуг, или гпх с физ лицом, как лучше ? Есть нюансы по сотруднику. Можно в лс написать
Комментарии
Если ваш сотрудник будет работать в определённые часы, получать одно и то же денежное вознаграждение, то никакие гражданско - правовые договоры заключать не следует, а также договор как с самозанятым, оформляйте по тк
У нее ненормированный график,я прошу ее выйти в дни ,когда сама не могу. И в часы соответственно, это всегда разное время. По зп я плачу по факту . Меня больше волнует вопрос с кассой. Могу ли я ее внести в кассу как кассира. Всё это для налоговой больше...они просят исправить этот факт нарушения в реквизитах чека. Читаю в интернете, что самозанятый не может работать с кассой заказчика.
Я готова и по тк, но как по минималке оформить? С одной стороны я работаю бОльшую часть сама, но я не могу работать 7 дней в неделю ((
Если ваш сотрудник работает с кассой , то трудовой договор