Оклад 55к вместо обещанных 160к - это нормально? Собеседование шок
Больше полугода назад я резко сменила сферу деятельности, безумно довольна, что решилась на этот шаг и никуда в ближайшее время переходить не планировала. И вот вчера одна моя бывшая коллега написала, что им в компанию, куда она перешла, нужен сотрудник по таким-то и таким то обязанностям, зп супер, весь соц пакет, премии, бонусы и самый большой плюс, который мог быть для меня - это гибрид (2 дня офис, 3 дом). Я не планировала никуда переходить, объективно понимаю, что у меня сейчас очень хорошая зп и переплюнуть ее сложно будет, но вот возможность 3 дня в неделю не выезжать из дома очень заманчивая. Сегодня утром сказала, что было бы здорово, чтобы она свела меня с руководителем и мы по телефону подробно все обсудили. Сегодня же мы созвонились, все обсудили, весь функционал, узнала зп и даже не смотря на то, что она ниже, чем сейчас у меня, гибрид очень меня манил, если бы не одно но. Это «но» называется оклад 55к на руки, а дальше как повезёт, как я поняла, чтобы достичь kpi, нужно душу дьяволу продать, не иначе 😅 узнала я это спустя 50 минут собеседования)) Спрашиваю, мол, а как так, указано же везде что зп 160к на руки/мес, начиная с испытательного срока. И в ответ «нуууу, девушкаааа, вы что, вы вообще где живете? Вы что не видите, что сейчас происходит с рынком труда? 55к это большие деньги…вы думаете, сейчас где то больше платят? Вы сильно ошибаетесь!». Компания известная, обязанностей выше крыши, и оклад 55к 🫠🫠
В связи с чем у меня вопрос, я правда чего то не догоняю или из меня дуру хотели сделать, чтоб работала за спасибо? 😂
Комментарии
Ну сейчас на рынке труда и правда шляпа. Но 55к это не супер какая ЗП. В пятерочке столько получают кассиры. Даже больше
Дуру, они всегда так говорят, что за забором всегда хуже чем у них, и сотрудника с удовольствием закладывают мысль что везде плохо.
Дуру конечно ) у нас рабочие под 100 получают ))
Так да, я цифр 55к не слышала никогда, на моей самой первой работе в 2019 году, когда я ещё студенткой была и работала только онлайн 4-5 часов в день уже оклад был 65к 😂
Причём они знали сколько я сейчас получаю и было уверены, что смогут заинтересовать меня окладом в 55к
55 к в 2025 это очень смешно 🙈
Рынок труда наоборот очень перевесился в сторону соискателя, потому что супер сложно найти нормального сотрудника, а не зуммеров , которые хотя работать за миллион раз в неделю два часа и то с помощью ИИ😂
по мне так дуру)
особенно, если и другие до нужной суммы не добираются.
Живу в Липецке, график с 10 до 15, хочешь в офисе, хочешь из дома.
Оклад 50, остальное премиями добивается, в месяц выходит 120-140.
Маленький оклад не парит меня, но и работаю я на этом месте давно
Если в месяц 120к+ выходит, то шикарно, учитывая занятость с 10 до 15)
Смотрите что будет востребовано.
Сейчас да. Людей многих переводят на четерых дневку. Многг постов видела где пишут что зп урезают. Также фирмы переходят в серую, которые ранее были в белую.
Более того. Проводился какойто опрос. Где говорилось что работодатели к концу году планируют сокращение/урезание на 10% в частном секторе
@mirmurpir, так они с сохранением зп протестили) и говорят, что производительность это увеличивает.
@oxa2, меня поражают люди.
Вот они сказали ровно то что нет необходимости в 5 дневке.
И это будет как критерий для того чтоб и другие от нее отказывались. Ведь это даже увеличивает производительность 😀
Я работала на 4х дневке. Не увеличивает. Это по своему опыту скажу. А создает завалы на столе.
И знаете. Мне работодатель учитывал эту 4жневку и моя зп была ниже на 20% от оклада. Хорошо что премии не лишил. Лишил бы и ее то была бы 30%+
Не ищите дурачков что вам сделают 4 дня с сохранением оклада
@oxa2, хочу добавить. Что на языке экономистов то что сейчас происходит называется скрытая безработица. Почитайте об этом
Тут вопрос как премию заработать - Легко или надо просто 24 на 7 херачить и изворачиваться)
@yanusik2202, вот да)) насколько я поняла, ещё никто из предыдущих сотрудников на этой должности и близко к 160к не приблизились
По опыту близких, сейчас действительно сдельная оплата с небольшим фиксированным окладом. Его ты получишь, если, так скажем, нифига не делаешь. А вот наработать бонусы можешь именно успешно выполненными задачами. Да, наверно сейчас много где так. Если настрой развиваться в работе, наверно это не должно пугать. Почему все пишут про мифические фиксированные большие зп? Я большой фикс давно не видела
Ну в целом да, соглашусь, система мотивации должна быть обязательно. Но вот это 55к оклад и «у вас зп будет 160к» очень настораживает, это ж как нужно извернуться чтобы каждый месяц больше, чем в 3 раза превышать оклад
@nastya090600, у мужа было так. Смешной оклад и основная часть - надбавка, она не в три, а в многие разы превышала. Это больше видимо удобство отчета бухгалтерии, нежели какая-то связь оклада и надбавки.
Ну 160 это неплохая зп по спб ) даже не средняя, а выше. так то в целом он прав))) но 55 при этом очень мало, опять же смотря какой функционал
Вот да, я и подумала, что если 160к при условии гибрида, мне было бы интересно. А как услышала про 55к, поняла, что там дай Бог 80-100к хотя бы заработать, выполняя всю систему мотивации на 100%. И когда напрямую спросила, сколько в среднем после ИС получает сотрудник на данной должности, руководитель замялся и такой «ну вот у нас они не особо замотивированы работать, поэтому в лучшем случае 110к есть» 🫠
@nastya090600, ой, вот это «не замотивированы работать» означает, что уезжаю домой хотя бы ночевать и на выходных не отвечают сразу
Про последнее: нет, вы все правильно догонятете и из вас хотели сделать дуру. Интересно, что за компания?
Сдэк, центральный офис
По функционалу нагрузка очень существенная
Так да, я посмеялась и лишний раз убедилась в том, какая классная у меня сейчас работа) и вот это «55к, а дальше хоть 200к», понятное дело, что никогда хотя бы выше 100к не прыгнешь, для этого и делается такой оклад, чтоб лишнего не заплатить сотруднику
Капец конечно , пусть дальше дураков ищут