Что делать, если работодатель предлагает перейти на полставки?
Девочки👐
Нужна ваша помощь,знаю,тут точно есть юристы,да и просто может жизненный опыт.
На работе,где я сейчас официально работаю,скажем так «все плохо» с финансами,и они части сотрудников предлагают (на словах) перейти на пол ставки. Якобы на 2-3 мес,пока дела не наладятся (точно не наладятся,да это и не особо важно). Суть в том,что я не хочу переходить на пол ставки. В данном случае можно рассчитывать при увольнении на выплаты помимо остатка зп и неотгуленного отпуска? В интернете прочитала,что работодатель должен по правилам за два месяца уведомить работников о переходе на пол ставки, либо,если не хотят с этим заморачиваться-то выплачивают два средне месячных заработка. Это так? Или тут шансов нет и будет увольнение по собственному желанию в итоге,если сотрудник против перехода на пол ставки?🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Комментарии
Вот в этом и сложность,сначала они хотели сократить часть людей в компании. А тут вдруг решили,что лучше предложить пол ставки (ну естественно,чтобы сэкономить на выплатах,как я это поняла). Потому что при сокращении да,выплачивается в среднем три среднемесячных оклада,и отпуска. А в случае когда не соглашаешься с переводом на пол ставки-то вроде бы как за два,но не факт,пока точно не знаю(
Во время пандемии , организация в которой я работала закрылась.
Сотрудников просили написать по собственному желанию.
Я отказалась ,меня уволили со сокращению и выплатили две середине месячной зарплаты.
Трудовая инспекция будет на вашей стороне в вашем случае.
Работодатель не любит иметь отношения с трудовой инспекцией
Трудовая инспекция в помощь.
На сколько я знаю при сокращении должности работодатель должен уведомить за 2 месяца и выплатить сотрудникам компенсацию то ли за 2, то ли за 3 месяца, не помню точно и за отпуск тоже.