Как проходить собеседования, если ребёнок рядом?

Вам позвонили с предложением пройти онлайн-собеседование, а малыш требует внимания? Не паникуйте! Вот проверенные стратегии, которые помогут провести встречу профессионально, даже если дома «не тихо».

📎Подготовка: минимизируем риски

🔹Выбирайте утренние часы – после завтрака дети обычно спокойнее.

🔹 Предупредите рекрутера – честно скажите: *«Я в декрете, но готова обеспечить тишину на время встречи»*.

🔹 Заранее подготовьте «экстренный набор» – новую игрушку, раскраску или мультик на паузу.

📎 Во время собеседования

🔹 Если ребёнок на руках – используйте нейтральный фон (Zoom-фильтр) и не акцентируйте внимание.

🔹 Если начинает шуметь – улыбнитесь и скажите: *«Это мой главный мотиватор работать из дома!»*.

🔹 Если срочно нужно отвлечься – вежливо попросите: *«Дайте, пожалуйста, 2 минуты»*.

📎 Альтернативные варианты

🔹 Аудиособеседование – предложите созвониться без видео, если ребёнок активен.

🔹 Тестовое задание вместо интервью – покажите навыки на практике.

🔹 Перенесите на «тихий час» – если есть возможность.

💡 Что говорить рекрутеру?

> «Я ценю ваше время, поэтому предупредила, что могу быть немного на связи. Но уверена, это не помешает нам продуктивно пообщаться!»

❗️ Важно: Если работодатель негативно реагирует на наличие ребёнка – задумайтесь, стоит ли вам туда. Хорошие компании понимают специфику удалённой работы для мам.