Мне нужна консультация. На будущее. Меня на работе в выходные дни могут привлекать на работу (эти дни не оплачиваются), если на руках маленькие дети, и нет никого, чтобы их оставить.
Просто сказали что детей с собой брать на работу
Комментарии
1. Общее правило (на основании ТК РФ)
По закону (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако из этого правила есть исключения, когда привлечение работника законно:
· Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий.
· Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
· Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации в целом.
Для привлечения к работе в выходной день требуется письменное согласие работника (за исключением чрезвычайных случаев, перечисленных выше). Также необходимо учетное мнение представительного органа работников (например, профсоюза, если он есть).
2. Как оплачивается работа в выходные дни?
Ключевой принцип: оплата производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Существует два основных варианта расчета:
Вариант 1: Для работников с окладом (наиболее частый случай)
Оплата рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки.
· Сдельная оплата: не менее чем по двойным сдельным расценкам.
· По дневной/часовой тарифной ставке: не менее чем двойная дневная/часовая ставка.
· Оклад:
1. Рассчитывается стоимость одного рабочего дня (часа) в выходной.
2. Оклад делят на норму рабочих часов/дней в данном месяце.
3. Полученная сумма умножается на 2 за каждый час/день, отработанный в выходной
Рабовладельческий труд и самопроизвол. Шлите в жопу работодателя и жалуйтесь в трудовую инспецию. Вообще, это называется сверхурочная работа! Составляется приказ на сверхурочную, вас уведомляют под подпись обязательно, в приказе пишется когда и сколько вы работаете, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Это первое. Далее - законом запрещено вызывать на сверхурочную работу беременных женщин.
Можно их конкретно так натянуть. Я бы не поехала никуда, тем более с ребенком, тем более бесплатно. Совсем там одурели они чтоли, а вы позволяете на себе ездить, раз работаете в таких условиях.
Да, я им сказала про ТК, они замолчали, но сказали что с детьми привлекли бы, я очень расстроилась
@katerina1k, я не против выйти, но блин, вот ребенок 3 года и куда ему целый день сидеть, а когда их 2 то ппц, Там и работа не работа
@katerina1k, вам до декрета не так долго осталось. Никаких сверхурочных в бер. не берите. Тяните время с помощью больничных до декрета. После декрета уже решите, нужна вам такая работа или нет.
Мое мнение никаких сверхурочных, тем более в бер, тем более бесплатных. Пусть начальство идет и работает, раз так надо.
Не могут . Я тоже работала на госслужбе и дни выходные , праздничные и тд оплачивались от оклада . Они обязаны в табеле поставить рабочий день и он должен в таком случае оплачиваться как за двойную ( в праздники точно) а если не проставлены часы отработанные то можно не ходить на неё. Попросите официальный документ где это прописано
Кажется, привлекать на работу в дни, которые вообще не оплачиваются вообще никого не могут )
По закону эти дни оплачиваются 🤔что значит не оплачиваются.
Гос.служба, сказали не оплачиваются, мы с мужем 2 работаем на гос.службе, его привлекают, и меня (мне детей оставить не с кем, брать только с собой), сказали берешь с собой. Вот я и задумалась
@vi555 смотря где работает человек🤷♀️ сейчас столько "организаций" где договор филькина грамота
Совести у них нет, нае..т конкретно. Работа должна быть оплачена. Детей на работу тащить? Они вообще в своём уме?!