Начальники в матрице: как энергия лидерства проявляется в плюсе и минусе

Начальники и их характеры в матрице.

Все люди играют разные роли. Дома мы одни, с любимыми другие, с друзьями третьи, на работе, с коллегами открывается еще одна наша грань.

И вот про рабочие отношения и хочется поговорить.

В матрице есть лидерские энергии и люди, наделенные этими энергиями, от приррроды могут вести за собой людей, брать ответственность за других, и умело управлять коллективом.

Но бывает и так, что начальниками становятся те, кто не имеет таких энергий.

На моем личном примере расскажу, как проявляется вторая энергия в плюсе и минусе своего проявления.

В плюсе такие начальники хотят посмотреть на ситуацию с двух сторон, чтобы принять итоговое решение не однобоко, а рассмотреть все грани.

И это кстати, дает возможности продумать развитие той или иной ситуации, в будущем. То есть постараться увидеть какие исходы могут быть при том или ином сценарии.

И с таким подходом, к решению конфликтных ситуаций, решение принимается не с позиции «он любимчик, и поэтому он прав», а с позиции справедливости.

А есть и вторая сторона у этой же самой второй энергии.

И она проявляется, как двуличие. Например, человеку сложно сказать то, что он думает на самом деле, в лицо человеку, а вот написать в смс - пожалуйста!

И мы получаем, доброго понимающего начальника, но с одним большим «но».

От таких людей не понятно чего можно ожидать. Как его понять, если в глаза он улыбается, и тут же может писать тебе гневное сообщение.

И еще одна их отличительная, минусовая черта, он может руководить из под тишка. Делать что-то не своими руками, а допустим ему не нравится подчиненный, и он решит его уволить. Но не скажет, что это его решение, а вот того, кто свыше.

Вот такие получились у нас начальники🤷🏼‍♀️