Валерия
leraaa123456
Валерия·Мама сына (2 года)

Нарушение прав при выходе из декрета: компания закрыта, не платят

Сходила до я в трудовую! У нас женщины по факту никак не защищены! И пофиг что ты с декрета выходишь , и у тебя маленький ребенок до 3 лет!!! Моя компания приостановила деятельность, никак меня не уведомила , выплачивать отпускные не будет, так как арестованы все счета, предлагают мне просто уволится и забрать трудовую без выплат. Это разве не нарушение ???? В трудовой сказали : писать уведомление о выходе из декрета, далее в эту даты выйти на работу , снять видео о том,Что офис закрыт, вызвать полицию для фиксации того, что офис закрыт, уведомить снова руководителя, что я пришла и никого нет, и короче ждать ответа , дальше суд. Я в шоке!!!! А трудовая вообще зачем существует ? Девы , кто-то попадал в такую историю ? Помогите разобраться, неужели все так грустно !!!! И надо просто забрать трудовую и забыть. Директор на связь не выходит , только глав бух

10.09.2025

Комментарии

nataliasn
Наталья·Мама двоих (4 года, 8 лет)

Полиция не поедет фиксировать, что офис закрыт, это бред конечно.

10.09.2025 Нравится Ответить
nataliasn
Наталья·Мама двоих (4 года, 8 лет)

В остальном, если компания реально банкрот, то я бы ушла сама. Нервы тратить нахер надо, суды и тд.

10.09.2025 Нравится Ответить
leraaa123456
Валерия·Мама сына (2 года)

Да мне тоже этот пункт показался клоунадой какой-то

10.09.2025 Нравится Ответить
mln25
LNM·Мама троих детей

Все верно Вам объяснили, к сожалению, если компания банкрот. Можно идти в суд, но вряд ли это что-то даст, кроме потери времени и денег.

А так - да. Оформляете увольнение без выплат и ищите себе новую работу

10.09.2025 Нравится Ответить
limon9
Олеся·Мама двоих (4 года, 7 лет)

Я обычно пишу идти до конца. Тут нужно смотреть на ваши финансы и моральную готовность. Если компания банкрот взять с неё нечего. И добиваться выплат можно долго, даже если вы выйграли суд+компенсацию издержек денег можно не увидеть.

Выше верно пишут, и в трудовой верно сказали, нужно все фиксировать.

10.09.2025 Нравится Ответить
helenmom_19
Елена·Мама дочки (6 лет)

Ничего не писать по собственному, уволить они вас не могут, обязаны предоставить место , если не могут , то увы, только через суд решать вопрос

10.09.2025 Нравится Ответить
swan_007
Виктория·Мама двоих (младенец)

Ну так трудовая это не судебный орган власти, а контролирующий. Кто кому и сколько должен всегда решает суд. Дальше скорее всего после суда приставы будут контролировать исполнение решения. Тут не трудовая виновата, а ваш работодатель. Что б он понес ответственность, то да, надо довести дело до суда

10.09.2025 Нравится Ответить
toksss
Анастасия ·Мама дочки (4 года), беременна (29 нед.)

Трудовая фигня. В прокуратуру пишите

10.09.2025 Нравится Ответить