Увольнение сотрудницы в декрете при закрытии ИП: что важно знать
Кто-то сталкивался с увольнением сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при закрытии ИП?
Сейчас она получает максимальные выплаты. Решили ее уволить по соглашению сторон. Если увольнять в связи с закрытием ИП, что-то поменяется для нее?
Комментарии
В пункте 1 статьи 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Те, даже если вы сотрудницу увольняете в связи с ликвидацией ИП, то выплачивать компенсацию при ликвидации не обязаны, так как это обязательное условие только для организаций, либо должно быть прописано в трудовом договоре.
Ничего не поняла)
Спасибо. На сайте СФР вот так написано:
Пособие предоставляется в фиксированном размере для всех категорий за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Для данной категории пособие предоставляется в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
@lola_mama, для сотрудницы выгоднее увольняться по ликвидации
Пособие будет получать дальше , но ей что то донести надо в связи с ликвидацией
Увольнять только по причине ликвидации юр лица. Иначе ей не будут выплачивать пособие, плюс вы не можете уволить её по соглашению, только по её желанию.
@lola_mama юридически можете. Но потом могут быть последствия, например если сотрудница захочет подать на вас в суд и скажет, что ее принудили уволиться по соглашению.
@lerkasama92, Соглашение сторон для того и подписывают, чтобы не было претензий потом. Вы судебную практику посмотрите
@lola_mama я говорю из своего опыта, а вы уж как думаете, так и делайте 🤷♀️
Ей лучше в сфр позвонить на горячую линию проконсультироваться.
Меня увольняли в связи с ликвидацией организации, помню что отвозила документы с ФСС дополнительно, но пособие продолжала получать полное.
Расскажите пожалуйста, почему решили её уволить?
@lola_mama, вы можете ее уволить ТОЛЬКО по ликвидации , и если причина другая - она может оспорить этот момент в суде 🤣🤦
Кого вы пытаетесь наебать ?
@lola_mama только по ликвидации, никак иначе
@mamascha, Вопрос не в том, как ее уволить. Это я знаю. Вопрос, как выгоднее будет сотруднику? Что будет с пособием в том или ином случае.
@lerkasama92, @mamascha, девочки, у ИП при ликвидации нет обязанности выплачивать выходное пособие
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114807
Но для размера пособия по уходу будет выгоднее ликвидация
ссылка