Как уволиться, если заместитель не подписывает заявление: советы
Девочки, кто разбирается в этом.
Брат решил уволиться , но директор была в отпуске , а заместитель директора в упор не хочет подписывать заявление , хотя она замещает сейчас директора. Уже прошло две недели и как раз завтра директор выходит на работу. Так вот вопрос в том, может ли брат написать заявление с отработкой в один день , ведь он итак уведомил заместителя о своем увольнении. Ему просто надо срочно уже на новую работу выходить уже через неделю. Если это не поможет , можно заявить в трудовую инспекцию? Это явное нарушение прав, когда не приняли заявление...
Лучший комментарий
Комментарии
Вообще, пусть говорит с директором и объяснит ситуацию как есть
Если на встречу не пойдет, то заявление на стол с двух недельной отработкой и больничный, если получится, не знаю как дела с больничными сейчас дают/не дают на каждый чих
Ну а на новом месте договариваться о переносе даты или же неделю не официально поработать
Посмотреть, что по закону и сказать , что пойдёте в трудовую инспекцию
По закону они должны были тогда принять заявление , брат должен быть более жёстким с ними , но не стал) думаю в силу возраста
@anna_khan27, если по закону то надо какая именно статья трудового кодекса и или сразу в трудовую или им сказать сначала , что пойдёте в трудовую, статья такая-то и требовать соблюдения своих прав .
Сказать, что если не рассчитают одним днем - возьмёт больничный. И что подходил уже с этим вопросом две недели назад. А так, да - надо было две недели назад скан по почте отправить и оригинал в отдел кадров. Вообще, по соглашению сторон и без отработки одним днём уходят
Да, скажу , чтобы сказал про больничный
Обычно делала так, да и знакомые тоже. Говоришь что переезжаешь в другой город. Я бы еще сослалась на зама, что типа я предупредил, мне уже пора валить, кем меня замените не мои проблемы (если конечно возможно такое у него провернуть)
Можно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другое место, тогда отрабатывать не надо
@13ksenia спасибо , так скажу брату
@anna_khan27 никак, доказательства не требуются
@anna_khan27, по закону нужно доказать, что работу невозможно продолжить в связи с переездом, в остальных случаях отработка 2 недели
Работодатель вправе запросить документы доказывающие срочность переезда, билет не является доказательством, а значит и в досрочном расторжении договора может отказать
Так а заявление где? У зама? Вообще можно поговорить с директором, объяснить ситуацию и уволиться по соглашению сторон без отработки
Не приняли у него, сказали ждать директора
@anna_khan27, тогда договариваться с директором только. Ну или вариант ниже, написать заявление в связи с переездом
Ему надо было передать заявление об увольнении через секретаря с входящим номером или почтой с уведомлением о вручении.
Если этого не было, он никак не докажет, что уведомил за 2 недели.
Надо писать в 2х экземплярах и заверять свой экземпляр у секретаря, иначе не считается
Не приняли у него, сказали ждать директора
Ему надо было передать заявление об увольнении через секретаря с входящим номером или почтой с уведомлением о вручении.
Если этого не было, он никак не докажет, что уведомил за 2 недели.