Увольнение пенсионера без трудовой книжки: законность и восстановление
Народ, нужен совет или опыт, кто был в подобной ситуации.
Законность увольнения с работы.
Дано: человек, пенсионер (по возрасту, если важно).
Год назад устроился на работу. По заявлению. Без внесения в трудовую. В табели зарплат числился. Работа связана с деньгами. Иной формы трудоустройства не требовали, человеку тоже ок было, тк иначе пенсию бы не платили при трудоустройстве по трудовой книжке.
На днях человека поставили перед фактом, либо трудоустройство по трудовой (резко стало нужно им, до этого год всё устраивало, им выгодно было), либо уходи.
Человек от неожиданности сначала отказался, но в тот же день позвонил и дал своё согласие на официальное трудоустройство. Но ему сказали: всё, поздно, мы оформили другого человека. Вы с завтрашнего дня у нас не работаете.
Работодатель навстречу не идет. Мол, нефиг было долго думать(долго - это пол дня).
Человек хочет добиться восстановления на работе. Готов даже на перерасчет пенсии и возврат в бюджет.
Хочет написать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение и на восстановление на работе (хотя, кто даст потом спокойно работать).
Что думаете по поводу ситуации? Что можно чело посоветовать?
Я пока только предложила обратиться к местному юристу, спросить, какие есть шансы в этом деле.
Может тут есть юристы, бухгалтера или работодатели, кто с подобным сталкивался?
И вообще, по заявлению и наличию табеля - можно считать, что человек работал официально или нет?
И если работал неофициально, то можно ли добиться восстановления на работе?
Комментарии
Так он и не был трудоустроен. Нет трудового договора или гпх , значит никаких налогов не платили, данных в СФР не подавали по нему. Поэтому тут только через суд добиваться признания трудовых отношений.
Пригрозить жалобой в налоговую и трудовую инспекцию. И в прокуратуру, они эти вопросы тоже контролируют.
1. З/п была в конверте - считаем недоплаченные налоги, а это дофига, с зп же не только 13%, там же ещё взносы. Добавляем штраф+пени.
2. С работником были трудовые отношения, которые скрывались, возбуждается трудовая инспекция. Т.к. нарушены требования охраны труда - там много всего (спец оценка, обучение, мед осмотр возможен) - тоже немалые штрафы (от 30 до 130 тыс + на должностное лицо+приостановка деятельности).
Т.е. гос органы очень даже заинтересуются этим вопросом.
У нас сейчас действует мораторий на плановые проверки бизнеса (остались в основном только по жалобам или при несчастном случае), соответственно платится мало штрафов в бюджет, гос органы хватаются за любую возможность проверить кого-нибудь.
Если городок маленький, работодатель понятное дело договорится, сунет взятки (возможно), но проблемы у него будут. Но сможет ли ваша знакомая дальше там работать, не боится ли психологического давления?
Трудовых отношений по заявлению без заключения трудового договора не бывает. Договор хоть какой-то был? Гражданско-правового хорактера на оказание услуг? Зарплату получал официально или в конверте/на карту от физлица?
Табель учета рабочего времени это внутренний документ, его составляют кадровик и подписывает руководитель подразделения, если человек работал в черную эти табели первым делом уничтожат. Восстановиться если официально сам не трудоустраивался нельзя. Максимум налоговая всем доначислить налоги и штрафы и все.
@malony, про доказательства особенно смешно)) выписки банка на зарплату в конверте)))
Вы вообще в курсе, что то что вам нейросеть генерит не про неофициальное оформление с чернрй зп, а про ГПХгников?
Не позоритесь больше если не разбираетесь ни в законодательстве, ни в судебной практике по трудовым спорам
@malony, м-да… какая то вы тугая) до свидания)
@svetlank я успешно применяла это на практике. И отлично знаю как любят к таким работодателям приезжать с проверками.
Позоритесь вы, пытаясь убедить человека что закон ни на его стороне.
Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию, тут косяк работодателя, "серая" схема, в доказательство табель, инфа о ЗП, выписки из банка.
Трудовые отношения были, на основании фактического допущения к работе.
Тут влетит работодателю за уклонение от налогов.
Увольнение незаконно.
@malony единственное что могу дополнить, если суд, то там срок исковой давности в трудовых спорах маленький, три месяца всего.
А кто сказал что если на пенсию человек ушел и работает официально, то пенсию не платят ? С самого начала неправильно что без официального трудоустройства, дальше по делу не подскажу.