Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на работу
Девочки, всем привет. Вечный вопрос по пособиям, у меня БИР на днях заканчивается, я хотела оформить пособие по беременности и родам до полутора лет, но мне нужно буквально на пару месяцев, тогда я всё равно пишу заявление на полтора и потом прерываю или как?
Бух мне говорит: "Ты можешь получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а оформить на полставки типо ты работаешь. И будешь и половину зп(плюс премии) получать и пособие" , но это же не выгодно для меня получается, если я выхожу на полный рабочий день я сто процентов зп получаю..
А юрист говорит: " по 256 тк рф выплата сфр это не зарплата за работу по уходу за ребенком а дополнительная поддержка" , я читала что если выходить на полный рабочий день то пособие соответственно не платят
Ну вообщем какая-то разная информация..
Комментарии
Сейчас можно получать пособие до 1,5 лет с работы и плюс У СВОЕГО работодателя работать на полной ставке. В этом случае и пособие сохраняется, и зп полностью оплачивается. Если вы решите выйти на работу к другому работодателю, то тут да, для сохранения пособия только на пол ставки
Платят пособие 100 процентов если вы прекратите отпуск по уходу и выйдете на полную ставку раньше окончания
Я правильно понимаю что сейчас заявление пишу на полтора, и потом например если я решаю выйти через два месяца, то пишу заявление на прерывание отпуска и выхожу на полный рабочий день?
@anastasiya.serdykova777, заявление на выход на работу с сохранением выплаты до 1,5 лет там должен выглядеть приказ
@anastasiya.serdykova777, да, именно так и пособие сохраняется за вами на весь период
С 1 января 2024 вы можете получать пособие до 1,5 лет и работать получая всю свою зп плюс премии
Еще с 01.01.2024 года при выходе на полный рабочий день пособие сохраняется, странно, что бухгалтер об этом не знает…
Просто старой закалки.
У меня муж на себя пособие оформил, так там до сих пор говорят, что он мошенник и что они из за него в тюрьму сядут🤣
@fors420 Да просто у меня главбух не знает кадровые дела, она раньше работала в компании где каждый за свое отвечал, а тут она в одном лице всё делает. Поэтому мне пришлось еще у юриста спрашивать, потому что законодательство то постоянно меняется.
Вот и в конце концов думаю напишу сюда, тут что ни день то обсуждение пособий, а в поисковике здесь не нашла такую тему))
Нет никакой разной информации. Смотрите ст. 256 ТК РФ и все. Новая редакция работает с начала 2024 года.
Если нужна консультация по пособиям, обращайтесь! Юрист, специализируюсь на пособиях и выплатах. Ссылка на ТГ-канал в профиле.