Может ли работодатель уволить предпенсионера без нарушений и сокращения?
Может, кто в курсе
Может ли работодатель уволить предпенсионера?
Дисциплинарных нарушений нет, сокращения штата нет. Говорят, чтоб писала по собственному желанию.
Комментарии
@bliss83, так у вас статус отсутствует же, получается нет у вас его? Или это как-то по-другому работает?
У мамы так и написано есть статус и во всех справках что есть статус
@pryanik28 нет нету конечно , по возрасту не подхожу пока 😂. Но работодатель запрашивал, значит не отменили , как выше написали .
Зачем писать по собственному. Хотят уволить пусть ищут причину.
Сокращение? Окей 2 оклада
По статье? Окей дайте ознакомится с дисциплинарками ну и так далее
@vimako, да, вот она и не собирается писать ничего. Так и сказала им: по сокращению - окей
Так вроде нельзя уволить только беремннную , остальных почему нельзя ?🚫
Предпенсионеров по закону тоже нельзя уволить, без уважительной причины, должны быть на увольнение законные основания типа нарушения дисциплины либо сокращение штата. И так же нельзя им отказать в приёме на работу
Если просят написать по собственному, то уже звоночек, что не могут уволить. Предпенсов просто так нельзя. Да и вообще без желания сотрудника задолбаешься увольнять. Хотят растаться - так пусть по соглашению и с тремя окладами уж тогда.