Может, кто-то подскажет, как действовать дальше?!
Хотели получать пособие по уходу за ребенком через мужа, соответственно, написав заявление на отпуск и заявление, что он на следующий день выходит. Работодатель сначала ерипенился, но непосредственный руководитель подписал приказ на отпуск и на выход. Отправили это дело в сфр, сфр запросил дополнительные данные для расчета пособия. И тут вдруг руководство решило не согласовывать сие мероприятие и причин не называет. Говорят только пусть мама идет и оформляет сама, а я, во-первых, не работаю, во-вторых, через мужа гораздо выгоднее получается. И почему мы должны терять в деньгах только потому, что им неохота или еще что-то? Как на них подействовать? Муж хотел в трудовую инспекцию написать, но тогда вряд ли его оставят работать в фирме, а новую работу еще надо найти.
@egorova.ekaterina13, ну звонить они никуда не будут, конечно, но мне приходилось звонить чтобы доступно объяснить работодателю на что я имею право и что я это получу хочется им или нет. Напомню, речь о компании с десятками тысяч сотрудников 🫠
Найти статьи тк и тыкнуть их носом! Сказать, что если не оформят, то он еще уточнит в трудовой инспекции, какие могут быть причины отказа.
Не имеют права отказывать, они не из своего кормана платят
@egorova.ekaterina13, дак и руководителю говорят, не будем без объяснения причин
А вообще у мужа в ИТ компании ерепенились и у меня в ак Аэрофлот тоже давали неверные сведения про переоформление
Только настойчивость помогла ну и в наших компаниях хрен просто так уволят