Мужу сказали уйти на удалёнку: 'Не тянем вашу зарплату' - что делать?

Мужа высадили на удалёнку, потому что : "Мы не тянем оплату твоей зарплаты".

Логики ноль. Что он сидел за компьютером в офисе. Что он будет сидеть за компьютером дома. Дом на пятом этаже, офис на первом этаже дома.

Объяснила мужу, что тут какая-то замануха. Если они тебе не могут платить за то, что ты приходишь на работу ( зп мужа 60к и ему платят по факту выполненной работы, за выход ему не платят ). То откуда у них найдутся деньги платить тебе на удалёнке эту же сумму либо больше? Получается , либо тебе сократят зп, и ты по факту будешь выполнять 1 задание - 1 оплата.

Прямо они не сказали , мол "Володя , давай короче увольняйся, мы тебя не тянем". Они сказали "иди пока в отпуск на 2 недели, у тебя вообще 90 дней не отгулянные, а мы пока подумаем как лучше сделать, что бы у тебя была работа".

А по факту у мужа работа всегда минут 30-40 занимает. Он SEOшник. И потом он может вообще ничем не заниматься. Потому что ему нет работы.

Чует моя жопка неладное. Муж вчера грустный был. Ему даже запретили сделать "написать заявление на отпуск, но продолжать ходить на работу". Потому что возвращаемся к словам директора "мы не тянем твою зп".

Смешно. 60 тысяч они не тянут. В офисе 30 человек. Товарооборот благодаря вб , Яндексу и озону по 2-3 млн в месяц.

Ой чует жопка...

Одно радует, я выхожу на работу с 30 августа. И муж , если что , быстро найдёт другую работу. Он человек такой , без работы долго сидеть не будет, он очень любит денежки. На этом месте у него 13 лет отработано.

Его пока не уволили. Но готовят почву, что бы сам уволился. Хотя это муж тоже обсуждал с директором мол "если это увольнение , я могу по собственному написать". Директор "не-не-не никакого увольнения, нам нужен сеошник, просто не так часто. "

Конечно им нужен сеошник, но что бы он не 60к получал. ( продавцы на работе мужа видят больше блть ). Ну нет работы ему , ну скажите " Вов, ищи работу основную , а нас оставляй как подработку, на удалёнке , нам ты так часто не нужен, но нужен как специалист сео". Нет же, "иди в отпуск пока, там думать будем, но скорее всего в офисе ты больше не нужен, будешь из дома работать".

Опять же где логика? Если не тянете его местонахождение в офисе, то получается потянете его местонахождение дома. То есть я правильно понимаю , оплата сократится. С одной стороны хорошо, у меня появилось время спокойно стажироваться , пока муж будет дома с малым. С другой стороны , ну.. 13 лет отработать.. Без единого замечания , без опозданий , последние 3 года без отпуска вообще.

Пы сы - на Дубай жёнам деньги находят директор и его заместитель. А тут 60 тысяч не тянут одного работника. Который им как бы нужен, но не нужен так часто.