Соискатель 3 года преследует компанию - это нормально или тревожный знак?
Что-то на ночь глядя меня одолело беспокойство, появилась тревожность 😅
Нужно мнение со стороны. В нашу компанию активно хотел устроиться один молодой человек, компания соответствует его специальности.
Он кидал свое резюме на почту, когда не было поиска новых сотрудников. Вечно звонил и уточнял, а не освободилось ли место. Сразу поясню, компания у нас маленькая, ЗП не большая (в среднем на эту должность 50-80 тыс рублей). Активно мониторил вакансии в течение 2-3 лет, периодами, когда вакансия появлялась пытался устроиться, прийти, но мы находили человека. То есть он три года следил за компанией и звонил, писал.
Потом он пропал на 1-2 года, как мы поняли из его же слов, устроился в другую фирму, но периодами мониторил у нас свободные места. Сам при этом в последнее время возмущался, что наша вакансия почти ничем не отличается от той, где он работает сейчас, что шило на мыло менять не будет, хотя мы его и не звали.
Сейчас вакансия опять стала актуальна. Он без отклика сразу позвонил (я не поняла сначала, что это он) и договорились на собеседование. А только через день выяснилось, что это тот молодой человек.
Так вот, мне кажется, адекватный человек не будет так себя вести, и после здесь истории девушки в приложении про одноклассника, который её преследует, я напряглась. А вдруг это какой-то шизофреник 🤔
Лучший комментарий
@viiiiiiiiii посмотрите адрес проживания, может он просто живёт напротив 😀 ну а так конечно да, страшно, я бы тоже боялась. Вдруг он сталкерит кого то, маньяк какой то
Комментарии
Да ну, может, ему гадалка сказала, что ему надо именно в эту фирму
Оставьте человеку право на его решение )
Запросите справку от психиатра 😁. Если у вас предусмотрен испытательный срок,то попробовать можно. Потом если что уволить его да и всё
Блин, я не вижу ничего странного, я тоже долгое время не могла попасть в одну организацию , прям хотела Туда, город небольшой у нас, выбора мало, 500 раз откликов отправила, потом там сменился начальник кадров и мне откликнулись, собеседование, взяли на работу . А прежний кадровик тоже наверное меня странной считала, раз ни разу не откликнулись
На первый взгляд нормальный оказался парень, только сказал, что ещё подумает 🤣
Тут два варианта. Либо он видит какую-то хорошую выгоду для себя в вашей компании либо просто дело принципа. Я сама работала в подборе и нас тоже удивляли такие кандидаты, но собес всегда расставлял всё по местам
То есть таких кадров много бывает?) это немного успокаивает 😁
@viiiiiiiiii даааа,это не редкость)) что говорить,я сейчас где работаю,я сама раза 3 к ним отправляла резюме и писала)))) тут девушки был пост,где она прям очень рвётся в одну компанию))
Я как человек всегда раздражаюсь если нет ясности почему не берут, обычно забиваю на втором круге, но тут смотря какой возраст, есть амбициозные личности просто
Парню 33 года, карьерного роста в этой вакансии нет, грубо говоря это обычный менеджер 🤷🏻♀️ я бы ещё наверное поняла, если мы были типо а-ля Яндекса, VK или другой большой компанией, но мы маленькая компания
@viiiiiiiiii знаю подобный персонаж, в основе уязвленное самолюбие и только.. на практике долго не работают, и г..на можно с такими нахлебаться..
У меня тетя спецом кидала резюме на вб в офис, ей отказывали, она возмущалась что у нее такой стаж а они оху***))
Знаете я вот когда искала работу, то если мне приглянулась вакансия, я ее добьюсь, но конечно не столько лет как он)
Может у вас какие то плюшки есть на работе
Место работы рядом с домом
График работы
Придёт на собеседование, вы прям в прямую спросите его.
Зачем он так усердно добивается работать вашей компании 🤷
Интересно конечно …
Я бы тоже напряглась. И не стала бы брать из-за такой неясной назойливости.
Тут все карты у вас на руках , нечего вам бояться. Побеседуйте ,может за это время что-то изменилось от прежнего собеседования. Может для вас что-то проясниться. Откажете,если нужно « мы подумаем»
Может это просто козерог как я 😆который всегда добивается своих целей) ну если придет на самом деле приглядитесь , может реально хочет человек работать и может. Даже если вдруг что то пойдет не так то распрощаетесь
А я бы взяла ну хочет и пусть работает то, главное чтобы работу свою делал
После собеседования скажите, что перезвоните, а потом скажите, что он Вам не подходит🤷♀️
Я бы такого сотрудника не рискнула брать.
Я тоже уже подумывала так сделать, скорее всего это будет верным решением, что то тревожно
Завтра спросите о причине его настойчивости. Прямо скажите, что это странно.
Попробую, но у него всегда одни и те же заготовленные фразы
Он живет вообще далеко в области 🫣, а работа в Москве. Но его это не смущает
Меня бы такое поведение точно напрягло. Я бы собеседование точно начала с фразы «Почему вы заинтересованы в работе именно в нашей компании»? Опытный рекрутер точно сможем докопаться до истины))
Собеседование буду проводить я, у нас нет отдела кадров) мы давно спрашивали, но он произносит банальные фразы, что просто хочет опыта. Но таких компаний, как мы, много и не понятно, почему выбор пал именно на нас
@viiiiiiiiii, вот что по поводу вопросов думает ИИ. Попробуйте, за попытку не бьют. Но я бы все же еще полагалась на внутреннюю интуицию, лучше прислушаться к ней, чем потом избавляться от психопата 🙈
Чтобы выяснить истинные мотивы кандидата, если его стремление попасть в вашу компанию кажется чрезмерно навязчивым и длится годами, важно задать несколько ключевых вопросов, которые позволят выявить реальные причины такой настойчивости. Вот несколько эффективных вопросов, основанных на рекомендациях экспертов и проверенных методиках проведения собеседований:
▌ Вопросы для проверки истинной мотивации
1. Почему вы выбрали нашу компанию спустя столько лет попыток трудоустройства?
Этот вопрос помогает понять, какие факторы действительно важны для кандидата. Важно услышать конкретные аргументы, а не общие фразы типа «это отличная возможность».
2. Какие преимущества наша компания предлагает лично вам, которые отсутствуют в других местах?
Здесь важно увидеть, осознаёт ли кандидат реальную ценность вашей компании или его привлекает лишь абстрактная идея стабильности или престижа.
3. Есть ли альтернативные варианты карьеры, которыми вы могли бы заинтересоваться помимо нашей вакансии?
Это позволяет оценить степень открытости кандидата к другим возможностям и понять, действительно ли ваша позиция уникальна для него.
4. Что заставит вас остаться в нашей компании надолго, даже если условия труда будут непростыми?
Ответ покажет уровень внутренней устойчивости и готовности преодолевать трудности ради достижения целей.
5. Расскажите о своем опыте отказа от предложений другой компании в пользу нашего работодателя (если применимо). Почему приняли такое решение?
Такой вопрос выявляет реальные приоритеты кандидата и готовность жертвовать возможностями ради определенной цели.
6. Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда ваши усилия были недооценены или вознаграждены несправедливо? Как реагировали?
Эта информация позволит лучше понять характер реакции кандидата на негативные обстоятельства и устойчивость перед трудностями.
7. Представьте себе ситуацию, когда наша компания изменится настолько сильно, что перестанет соответствовать вашим первоначальным представлениям. Как будете действовать?
Данный вопрос проверяет гибкость мышления и способность адаптироваться к изменениям внутри компании.
---
Эти вопросы помогают глубже понять внутреннюю мотивацию кандидата, определить его соответствие корпоративной культуре и способности справляться с проблемами. Используйте их, чтобы сделать осознанный выбор и избежать потенциальных рисков найма неподходящего сотрудника.
А у него есть знакомые в компании? Общается с кем-то? Откуда информация о его возмущениях в последнее время?
Он ни с кем не знаком. У нас маленький дружный коллектив, мы его не знаем вообще
А вы у него напрямую не спрашивали, в чем причина такой настойчивости?
Спрашивали, ещё в самом начале его настойчивости, сказал банальные вещи, что хотел бы получить больше опыта в этой специальности, а нашу компанию приметил, когда работал в гос органе и ему попадались документы, где мы как представили были, вот тогда он взял нас на ус
@viiiiiiiiii посмотрите адрес проживания, может он просто живёт напротив 😀 ну а так конечно да, страшно, я бы тоже боялась. Вдруг он сталкерит кого то, маньяк какой то
@dan.dan0594, он живет далеко 🫣 в области. А офис у нас в Москве, ему добираться 1,5 ч
После собеседования скажите, что перезвоните, а потом скажите, что он Вам не подходит🤷♀️
Я бы такого сотрудника не рискнула брать.