Сокращение на работе: как договориться о компенсации при увольнении
Сокращение в организации.
Не думала никогда, что меня коснется такая штука, но - никогда не говори никогда.
Генеральный желает отправить всех в отпуск за свой счёт на пару месяцев, но все мы знаем, что эта ситуация повисла над ним давно и за пару месяцев ничего не решится. За свой счёт идти я отказываюсь. Официально сокращение он не объявляет. Хочу обсуждать с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов плюс компенсация неиспользованного отпуска плюс крайняя зп само собой. Внимание вопрос - что учесть при всей этой ситуации? Какие подводные камни могут быть?
Комментарии
Не согласится 🤣
Думаю с финансами в конторе у вас не очень
А что за сектор если не секрет ? Не производство ?
Одной выплатил. Ещё несколько человек уже написали за свой счёт отпуск 🤦♀️по незнанию законов
Наш главный офис настроен на борьбу, если не захочет полюбовно, то значит пойдём в трудовую инспекцию, какие ещё варианты. Подключила ещё свою девочку юриста, говорю будь готова если что.
Производство.
Если откажется, в трудовую инспекцию сходить и все ок будет , можешь сразу намекнуть, что увольняться будешь только так, скринь все переписки и разговоры , отказные и прочее