Сокращение штата у ИП: права сотрудника при увольнении

Нужно ещё посмотреть, почему сокращают именно вас. Имеют ли право

ИП прекратило свою деятельность? Вам ничего не светит. Он физическое лицо

Вы конечно все равно можете обратиться в Роструд и они проведут проверку

Но максимум что сделают это наложат штраф до 5000

И только если вы докажете что увольнение незаконно(к примеру вы относитесь к гражданам которых нельзя увольнять: беременные женщины;

женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)) то тогда потребуют восстановить в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе

Таких сотрудников можно будет уволить только полной ликвидацией ип или по соглашению сторон

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).