Можно ли отказаться подписывать соглашение о расторжении трудового договора
Кто в теме, если работодатель просит подписать соглашение о расторжении трудового догвора, сотрудник может отказаться? Если ДА, по-мимо давления со стороны работодателя, как еще его могут выжать?
Комментарии
По статье, как говорится был бы человек )
@ksendrulik если юристы норм,то не сложно
@mari2408., даже с юристами сложно) если сотрудник добросовестно работал. Во всяком случае, если это не запланированная акция
И что значит соглашение? Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
Соглашению сторон, при котором одна сторона против
@liyaaa8, надо понимать, если работодатель точно решил от Вас избавиться, то он это сделает, рано или поздно. Поэтому по соглашению сторон можно, но выдвигайте свои условия. Обычно, это минимум три зп. Нет, тогда отказываетесь.
Можно расторгнуть по соглашению сторон - сотрудник в этом случае может просить выплату 2 либо 3 оклада.
По статье вряд ли будут увольнять, это тот еще геммор.
По собственному- не соглашаться, они на это будут давить
@liyaaa8 на два просить хотя бы. Если отказ - не увольняться
Дают задание, например, которые вы не выполняете и увольнение по статье. Лично такое видела, никакие трудовые инспекции нк помогли, со стороны работодателя все чисто - работник не справляется
Естественно сотрудник в праве отказаться. Уволить могут только по статье, но это очень долгая и сложная процедура. Отсудить можно легко восстановление на работу.
По статье уволить достаточно сложно, это должны быть веские причины. И 2 выговора в письменной форме, с которыми опять же вас должны ознакомить под подпись.
Увольнение по статье.
Но такой вопрос можно задать на форуме юристов в телеге, если надо я скину ссылку
Могут создать условия, что сотрудник сам уволится. Например, если зарплата состоит из окладно-премиальной частей, то не выплачивать премию, держать на голом окладе. Перестают идти навстречу в таких вопросах, как отпустить куда-то, дать день за свой счёт, перенести отпуск и так далее. Куча способов, как сделать жизнь сотрудника максимально неудобной. Могут давать сложновыполнимые задания и так далее.