Можно ли в трудовой договор вписать запрет на беременность?
Девочки ,есть ли среди нас юристы ? Такой вопрос , при официальном оформлении Можно ли прописать в трудовом договоре условие о запрете беременеть?
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА 🙏
Комментарии
Ого но это вообще перебор. Влазить в чужую личную жизнь. В стране наоборот демографию повышают. А вы получается берёте человека в рабство. Вам надо чтоб он пахал и монету вам приносил. Рабство
Я кадровик. Такое условие запрещено. Если в договоре фигурирует такая фраза, значит этот договор не имеет юридическую силу.
@natalyaamelina, 40% от ежемесячной официальной зарплаты будут выплачиваться каждый месяц до 1,6?
@elizaveta31 выплаты да,ежемесячные до 1,6. Ну а от какой суммы 40% будет зависеть какой период попадет в рассчет и какой выйдет среднедневной заработок за этот период. Для рассчёта берется облагаемый доход за 2 предшествующих календарных года. Если вы, например сейчас устроитель на работу, а в следующем году уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то рассчет среднедневного заработка будет комбинированным, за тот период в котором вы получали ЗП рассчет будет исходя из ее величины за это время, а остальной среднедневной заработок за часть этого года и прошлого будет рассчитываться исходя из МРОТ на этот период.
Ну и важно, чтобы полгода стажа общего за всю жизнь у вас было, но если до декрета проработаете, то он точно будет.
Краткий ответ: Нет, такое условие в трудовом договоре прописать нельзя. Это прямое и грубое нарушение трудового законодательства России.
Более подробное объяснение:
1. Законодательная база
В Российской Федерации действуют строгие нормы, защищающие права женщин и, в частности, право на материнство. Эти нормы основаны на:
*Трудовом кодексе РФ (ст. 64): Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается.
* Трудовом кодексе РФ (ст. 70): Запрещается устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин с детьми.
* Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в РФ": Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве.
* Конституции РФ: Гарантируется защита государством материнства и детства.
Любое условие, ограничивающее право женщины на беременность, является дискриминационным по признаку пола.
2. Почему это незаконно?
* Дискриминация: Такое условие является классическим примером дискриминации в сфере труда. Оно ставит женщину в заведомо невыгодное положение по признаку пола, поскольку мужчину такое условие никак не затрагивает.
* Недействительность условия: Даже если работодателю каким-то образом удастся включить этот пункт в договор, он будет считаться ничтожным. Это означает, что он не имеет юридической силы с момента его включения в договор. На его исполнение нельзя ссылаться в суде.
* Уголовная ответственность: Отказ в приеме на работу или увольнение женщины по причине ее беременности или наличия детей может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
3. Что делать, если такое предложили?
1. Никогда не соглашайтесь подписывать договор с таким условием. Это грубейшее нарушение ваших прав.
2. Вежливо, но твердо откажитесь и ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ. Можно сказать: "Извините, но это условие противоречит трудовому законодательству и является дискриминационным. Я не могу его подписать".
3. Предложите переделать договор и убрать незаконный пункт.
4. Если работодатель настаивает — это серьезный сигнал о том, что компания нарушает права сотрудников. Лучше отказаться от работы в таком месте.
5. В случае отказа в трудоустройстве из-за вашего несогласия с этим условием, вы можете обжаловать это решение в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. Вы вправе потребовать письменный отказ в приеме на работу, который затем можно оспорить.
Вывод
Условие о запрете на беременность в трудовом договоре абсолютно незаконно. Его включение — это попытка работодателя избежать предусмотренных законом обязанностей по предоставлению отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и сохранению места работы. Соглашаясь на это, вы лишаете себя всех социальных гарантий и защиты, предусмотренных для будущих мам.
Настоятельно рекомендуется не иметь дел с работодателями, которые предлагают подобные условия.
я не юрист, конечно, но точно помню, что нельзя такое условие прописывать
Фига себе