Хотят уволить за прогулы при гибридном графике - куда обращаться?
Здравствуйте.
Я мать одиночка, работаю в крупной компании, поменяли руководителя, вот он уже 3 месяца пытается меня уволить, я конечно 2 раза была на больничном, график у нас гибридный, они молчали, но потом сказали ты прогуливала, у тебя график не был официально согласован, хотя почти все сотрудники сидят на удаленке, теперь они передали в СБ компании, чтобы я объяснительную писала за не посещаемость и не оплачивают мою работу, хоть я работала из дома и в офисе.
Куда обращаться, могут они меня уволить все таки, причин больше нет.
Комментарии
@amina737, вот и отлично. И держитесь уверенно на переговорах. Конечно, будут давить. Эта обычная практика. Не обращайте внимание
Молчали и потом сказали не прокатит как прогул поставить. По ТК они обязаны были заставить писать объяснительную в тот же день. А вам надо в трудовую инспекцию обращаться. И тогда они согласятся на оклады и по соглашению.
Одинокого родителя по закону до 14 лет ребенка не имеют право увольнять , пишите в трудовую инспекцию жалобой то что они нарушают ваши трудовые отношения и их потом нагнут , но нет гарантии что они вас потом гнобить будут
Они уже гнобят, я хочу оклады получить, уйти по соглашению сторон
@amina737 так и пойдемте скажите им, что если хотят полюбовно, то такие-то условия. В ином случае в трудовую напишите и что уволить не могут
@amina737 не идите у них на поводу , пишите в трудовую инспекцию все пишите что они делают и пусть их штрафуют за это еще
Проводите переговоры с ними. Скандалить не надо, все в рамках деловой этики, так как репутацию вам портить не надо (Земля круглая). Ссылаетесь на определенные пункты ТК, информируйте о том, что обратитесь в трудовую инспекцию, подключите юриста, в случае, если дело дойдет до суда.
П.С. Судиться с вами никто не будет. Если у них опытные кадровики, они знают, даже, если работник косячит, уволен по статье, например, по суду его восстановят в должности