Как часто ходят на больничные мамы без помощи бабушек и нянь?
Девочки, кто вышел на работу раньше 3х лет ребёнка и у которых нет баб/дед/нянь, как часто ходите на больничные? Как руководство на это смотрит? И как вообще к вам относятся на работе?
Комментарии типа «не понимаю зачем выходить так рано на работу», «сидите дома до 3х лет» и тд. Не пишите пожалуйста. Рада, что у вас есть возможность сидеть дома. У меня такой возможности нет. Пожалуйста, пишите по существу 🫶🏻
Лучший комментарий
Комментарии
@angel_s92, @zharkova_o_y, вот я про то же ) Вы мои слова прям подтвердили ) сначала они говорят Оки а потом начинается ) Вы же в частную да сферу пошли офис менеджером наверное ?
У мужа на работе, девушка вышла с декрета когда ребенку было 3 месяца, в 1,7 дали сад, она не пропустила не одного дня по больничному с ребенком, на вопросы мужа, говорит ребенок не болеет🤪 так что настраивайтесь на лучшее 👍😁
Чередовались с мужем, но у нас и детей двое. Поэтому я ходила примерно через 3-4 недели.
Ну это первый год дочки такая частота была.
Руководитель спокойно относилась, просто не возлагала на меня особо надежду в работе)
А что за работа? Вот для меня невоздагание надежды уже как будто принижение какое-то 😆 как будто меня не ценят 😆
@espozitoo, по мне так адекватная оценка действительности.
Я работала в архиве СФУ, поэтому мне давали только вбивать в базу данные. А консультировать институты, принимать дела на хранение было работой других.
@espozitoo, сейчас работаю в нашем городском архиве и те девушки кто ходят постоянно на больничные тоже не берутся в расчет, вся работа на нас. На них только краткосрочные дела какие то.
Начальство тоже относится нормально.
Нормально, чуть сын подрос брали бл поочерёдно я/муж.
Потом появилась удалёнка)
Выходила на новую работу, когда сыну было 2.8. Сразу предупредила, что будут больничные, руководство сказали, что ок. В итоге было не ок. Каждый день разрывали мне телефон, с требованием выйти и немного поработать. За 2 недели издергали меня. Хотя работа обычным офис менеджером, ничего стратегически важного. Пришлось уволится. Сейчас сижу в раздумьях, куда податься
Почему уволились? Закон же на вашей стороне…Или просто ради своего спокойствия?
@espozitoo для своего спокойствия. я понимала, что компания не готова терпеть больничные, не смотря на их законность
Вышло когда сыну было 1,6 а дочке 2,5. Больничные частые, но это мы еще подменяли друг друга с мужем. Работаем посменно.
@espozitoo мы вместе работаем в пожарной части, четыре смены, он в первой, я в третьей. Вот и сидели с детьми, чтобы больничный не брать
Ребенок как по команде перестал болеть . Как помощь сверху какая то случилась
Со старшим сыном выходила в 1,8. Ходила на больничные первые полгода по два раза в месяц. Руководство и коллеги относились нормально. Сейчас в сентябре тоже выхожу на работу, начальник сразу сказал чтобы не волновалась и пользовалась всеми привилегиями и больничными. Сам предложил установить удобный график и сократить обед чтобы могла раньше уходить, плюс сказал что могу писать заявления на отгул когда мне необходимо.
Единственное мне самой было неудобно уходить, я не кому не хотела передавать свои незаконченные дела. Знаю что сложно копаться в работе когда ты ею не занимался. Поэтому буду стараться закрывать свои хвосты чтобы коллеги не работали за меня пока я отсутствую
Самое первое что я бы вам посоветовала, работать только в гос учреждениях , а не в частных фирмах /компаниях . Пообщаться с директором куда вы будите устраиваться , многое понятно с первых минут разговора . Не умалчивайте говорите сразу что сидеть будите вы на больничных , чтобы потом вас не упрекнули . Все же с детьми работают, все детки маленькие болеют и ничего . Но я говорю про гос учреждения . Многих знакомых девочек с частных фирм попросили. Ну либо удаленка какая нибудь , хотя честно и на удаленке я не представляю как с ребенком работать если он дома например болеет и некому помочь. Ну и работу выбирайте на первое время не сильно отвественную , например каким нибудь начальником или старшим специалистом ( если вы до этого какие то руководящие должности занимали ) точно не стоит идти .
@juliet91, ага, особенно сейчас, когда бюджеты везде сокращают, а деньги на СВО отправляют.
У нас, например, одну должность сократили полностью. Поэтому неизвестно, выйду ли я вообще на свою работу. Тоже сократят и до свидули.
Сейчас времена такие, нестабильно нигде, ни в бюджете, ни за его пределами
@angel_s92, но согласитесь если уж сравнивать частную сферу и бюджет то в бюджете намного намного стабильнее ) но это моя ТЗ , я не навязываю ) просто у меня еще лет так 8-9 назад был опыт с частными компаниями где на собеседовании тебе пели в уши как все прекрасно и здорово , но потом как что то шло не так сразу адьес амигос . На втором месте в частной сфере ( частный детский сад ) меня даже тольком не рассчитали , хорошо что я там недолго проработала . Да можно было конечно судиться но я поняла что мне тогда по нервам и времени дороже все это будет . Так что больше зареклась не связываться с частными конторами .
@juliet91, ну такая стабильность, относительная. В бюджете фигачить надо только в путь. Там работы немерено, зп везде разная, как и люди. Кто-то из начальства терпит всех, и кто с бл на бл, и тех, кто пашет. Потому что работать некому.
Чаще всего в бюджете пашут 24/7, без выходных и проходных. Работала и в полиции, и в сми, и в администрации. Знаю о чем говорю. И по условиям и деньгам тоже по-разному, есть где прям отлично платят, есть где копейки получаешь, а пашешь за троих.
Везде хорошо где нас нет. Тут уж каждый сам для себя решает что лучше
Ходила на дни без оплаты, 3-4 дня пересидеть, чтобы иммунитет пришел в себя и обратно в группу, директор потом вызвал и сказал, чтобы удаленно работала, стала ходить на удаленку, но это такое себе мне лично очень сложно совмещать, когда я не в офисе всем кажется, что мне нечем заняться и начинаются бесконечные звонки и задачи, ребенок сходит с ума без общения, а я себя кругом виноватой чувствую
Често? Ужасно. Хотя и работодателя сразу ставила в известность что двое детей, будут больничные. Но все равно, как на зло в самый загруженный момент на работе кто то из детей заболевал :( и конечно я брала больничный, но я такой виноватой себя чувствовала, что кого то подставила и теперь мою работу придется другому доделывать. И больничные конечно брала не каждый раз, я пыталась что то придумать - на пару дней моей маме отвезти, пока она выходная (сменно работает), пару дней муж удаленку оформлял, на пару дней сама брала б/с, а там и у мамы уже опять по сменам выходные. Я так от этого устала, постоянно как уж на сковородке что то придумывать. Удаленно работать из дома у меня не получается, специфика работы такая что не все можно решить по телефону. И пока я сижу дома работаю, это не совсем присмотр за больным ребенком. Я уговаривала себя что дальше будет легче. Стало легче? Пока нет 😭 из календарного года месяца 3-4 полных наберется, когда я никуда не отпрашивалась и не сидела на больничном.
@espozitoo, проектно-строительная организация
Вышла на работу,когда было двое детей.младшему было 2,2. Первые два месяца ходил без болячек. А потом началось:пару дней и болтничный пара недель. Лучше не сиановилось.больничные удлинялись. Пошли осложнения со здоровьем. Пробовала нанимать няню,но на нее уходило большая часть зп,которая и так была мизер,18 тысяч. В сад сын доходил до его 3,8,и я забрала документы,уволившись при этом.
На работе мне постоянно прилетало о том какое я говно. я старалась комбинировать:полмесяца где-то няня,потом я на больничный.
Вахтой работала
Неделю через две
Апрель, май уже, конечно, так сильно не болели
Не знаю, как будет в этом году, прошлый притащили все, что можно и нельзя (вплоть до пневмонии).
Работодателю, по большому счету, пофиг, когда работник уходит на бл, платит ФСС. Следовательно, идет экономия зп.
Главное, что б работа выполнялась (бывало, и в выходные выходила, делала отчёты, по вечерам, если было некому)
Другой момент, коллектив. Яда типа "ой а смысл был выходить, если с больничных не вылазить" наслушалась в полной мере от бездетной коллеги. Точнее, в глаза никто не говорил. А вот за спиной пиздели...
Либо предупреждаешь, что на бл пошла с ребёнком, а тебе в ответ "ну отдыхай". Ну конечно бля, это ж как отпуск
Вышла когда 2,7 было дочке.
Поочередно с мужем были на больничных, руководитство естественно понимает.
Разница в 3 или раньше не даёт гарантий что будете меньше брать больничного.
Не раньше трёх, в 4. Как по закону подлости болел буквально раз в три недели, через полгода пришлось уволиться.
Вышла на пол дня когда дочке был год,там ,в два уже на полный день,месяц через месяц болели,бывало по пол года не болели,было и два раза в месяц.Ну а что мне как руководство смотрит,не очень рады конечно,а что делать,уволить не уволят,а что они думают обо мне мне особо не интересно,😆у всех есть дети ,мы не одни такие
И после 3 лет дети также болеют,разницы не заметила.Работайте и не думайте что о вас подумают 👍
Со второй дочкой выходила в 1,4, но не на полную ставку (2,5 дня). Сразу предупреждала, что будут больничные. Все прошло штатно: ребенок болел, брала больничные. Но у меня бюджетная организация, думаю, это очень много значит
Первые пол года часто болела. Но мы с мужем работаем удалённо, удавалось пересидеть эти моменты. Потом все выровнялось.
Я выходила, когда младшей не было трех, вышла летом, она с осени в сад пошла, менялись с мужем, договаривалась на работе, бывало даже на работу её брала лишь бы не сидеть на больничном. Поэтому в среднем один-максимум два раза в год уходила, когда совсем припрет…но у меня у мужа была возможность гибкого графика
Отвечу как воспитатель яслей, всё очень индивидуально. Некоторые детки болеют прям часто, пару дней ходят и на больничный. Но есть и такие кто пару раз за год.
Знакомая дочь повела в садик в 1,9 . Очень часто болеют, но там они еще её кутают, дома всегда жара, неудивительно
Мой пошел в сад год назад, у нас вечно окна открыты так как жарко, проветриваем часто, но тоже болеет чуть ли не каждый месяц. В мае и летом еще тьфу тьфу нормально было. Сейчас посмотрим как осенью будет
Отлично относятся 😅 с пониманием 😁 со старшим с полутора вышла, с младшим так же буду
Адекватный руководитель к таким вопросам должен относиться с пониманием. Есть законные права уходить на больничный при первой необходимости. Если этого компания не понимает/не принимает, грошь цена ей...
Вышла на работу сыну было 2.4. Болел сначала каждые две недели. Тяжко было, но через пол года у нас подключили удалёнку и это было мое спасение. Смогла работать на больничных)
В каком ключе было тяжко? Отношение на работе к вам как в специалисту поменялось?
@espozitoo потому что я очень ответственный работник, всегда переживаю за свою работу. Руководители у меня хорошие, с этим особых сложностей не было. Могла в субботу придти сделать работу, пока муж дома.
@tamara_mama_86 когда дочка была маленькая, я ее и на работу брала, но у меня был тогда отдельный кабинет. А с сыном такой возможности не было, в офисе нас много
Я хочу послушать, потому что тоже собираюсь выйти на работу
Адекватный руководитель к таким вопросам должен относиться с пониманием. Есть законные права уходить на больничный при первой необходимости. Если этого компания не понимает/не принимает, грошь цена ей...