Можно ли работать удалённо и получать пособие по уходу за ребёнком?
Если я работаю удалённо официально, я же могу не оформлять декретные (декретный отпуск), а продолжать работать? Ну то есть получать свою обычную зп + ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?
Лучший комментарий
Комментарии
Привет!
Чтобы работать в отпуске по уходу за ребенком и получать ЗП и пособие, надо написать работодателю 2 заявления.
1. На оформление отпуска по уходу за ребенком на 3 года(допустимый срок)
2. На выход из отпуска по уходу на ребенком с сохранением ежемесячного пособия.
Второе заявление напишите с 1 днём разницы. Чтобы работодатель отправил данные в СФР для оформления и зачисления пособия надо чтобы вы были в декрете хоть 1 день.
@diana2704 по-моему есть ограничение, что для того чтобы получать и пособие, и зараплату, то надо не на полную ставку работать.
Например, у меня коллега пошла в отпуск по уходу за ребёнком за внучку, и работает 4 дня в неделю. Она получает пособие на внучку (отдаёт её дочери) и 80% от своей зарплаты, и радуется, что три выходных теперь у неё 😅. Все в плюсе. Дочь и зять у неё оба СЗ, поэтому не могли себе выплат таких оформить.
Можете вообще подумать, может вам выгоднее будет не на себя отпуск по уходу оформлять, а на мужа, или на бабушек-дедушек, у кого выплаты будут больше.
@ceileach ох как сложно 🙈
Я кстати устроена на 0,5 ставки. Зп 20тыс. Я планировала еще на единое пособие подавать. Если одобрят, то так наверное выгоднее всего получается
Чтобы получить декретные, надо уйти в декрет. Потом уже после рождения можно выйти на работу и получать и зп, и до 1,6 лет
Декретные и выплата по уходу за ребёнком до полутора это одно и тоже или это разное? 🙈
@diana2704 разное. Декретные выплачивают когда уходите в декрет в 30 недель. До полутора получаете после родов через месяц или два
На больничный-то вас в любом случае ЖК отправит.
Потом можно.
У мужа коллега так сделала.
Во время больничного тоже работала- но по договорённости как премию ей оплатили
Вроде как, пособия по уходу начинают начислять после рождения ребенка. А работать да, вы можете и дальше, и даже если не удаленно
Вы можете не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а продолжать работать. Выплату вы в таком случае не получите.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в таком случае можно оформить сразу после рождения ребенка, уйдя в отпуск по уходу на 1 день, затем его прекратив. Будете работать и получать пособие по уходу.
Если у вас есть работающие родственники ребенка с хорошей з/п, лучше пособие по уходу оформить на них.
Если нужна консультация, обращайтесь! Юрист, специализируюсь на пособиях и выплатах. Ссылка на ТГ-канал в профиле.