Может ли муж оформить уход за ребенком до 1,5 лет и выйти на полную ставку?
Скажите пожалуйста, может ли муж оформить уход за ребенком до 1,5 лет и выйти сразу же на полную ставку на работу? Я узнавала в бухгалтерии, вот что мне ответили: Выйти после отпуска по уходу за ребенком сможет только на неполную ставку. Заработная плата будет пропорционально отработанному времени (не полный оклад).
Почему такой ответ? Почему такие правила? Устроен у ИПшника.
Лучший комментарий
Комментарии
С 2024 года может на один день уйти , а на следующий выйти. От вас при оформлении нужна будет справка что вы не оформляли до 1,5 лет. Свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении ребёнка. Заработок мужа при выходе сохраниться а полном соответствии.
Может, но не на полную ставку ответили. А это работодатель решает разве на полную или не на полную??
@mashulechka_korolev, ничего не решает, работник решает. У нас бабушек знаете сколько таких устроено. И работают и пособия получают.
@mashulechka_korolev, на полной ставке он останется, потеряет только один рабочий день при уходе до 1,5 лет , а следующем днём выйдет после оформления на полный рабочий день.
"Теперь мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут терять право на выплаты при досрочном выходе из отпуска на полный день, в том числе при дистанционной работе. Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Изменения внесены Федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ:
в статью 256 Трудового кодекса РФ;
в статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2206 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
" С
Насчёт ип не знаю, но вообще да.
Я вообще дедушку собираюсь отправлять🤣🙈
Бухгалтер видимо не в курсе последних изменений в законе)
А как найти этот закон? На что сослаться?)
@mashulechka_korolev, вообще бухгалтеру просто сказать , она если почитает сама то будет знать
В некоторых организациях где особенно декретниц нет - бухгалтеры не считают нужным подходить повышение квалификации
С 2024 года смягчили правила выплаты пособия по уходу за ребенком. Теперь работник может получать декретное пособие, даже если выйдет на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Режим работы при этом не ограничивается – можно работать как полный, так и неполный рабочий день, дистанционно или в офисе. Если отец ребенка оформил отпуск по уходу за ним и одновременно стал работать у другого страхователя, это не лишает его права на пособие. (ч. 1, 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для сохранения права на пособие нужно, чтобы работник до этого момента находился в отпуске по уходу за ребенком. Без первоначального оформления отпуска по уходу воспользоваться новым правилом нельзя. Если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года, а после 1 января 2024 года вышел на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, он будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие. Какие правила нужно соблюдать, чтобы сохранить право на пособие при выходе из отпуска по уходу за ребенком, читайте в Системе Главбух.
Источник: ссылка
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки