Что делать, если работодатель предлагает сокращение в декрете?
Девочки, прошу совета....кто был в подобной ситуации.
В декрет я ушла с официального места работы. Сейчас планировала выйти досрочно с октябре/ноябре. Написала начальнику, на это он ответил,что мою территорию закрыли. Я торговый представитель. Сейчас решают мой вопрос с предоставлением места на другой территории. Но, естественно,все территории заняты. Получается,что меня могут сократить официально, когда дочери будет 3 года. По собственному я писать не хочу. Потому что понимаю,что работу не так просто найти с маленьким ребёнком. При сокращении какие выплаты мне положены? Или вообще,что я имею право требовать от работодателя?
Комментарии
Сейчас работодатели особо не хотят по сокращению делать. Они вам предоставят работу а уж вам решать работать или нет. Это в государственной организации можно подсокращение попасть. А тут частник.
Просто деньги нужны,поэтому решила выйти раньше...а тут вот как выходит(((
Просите три оклада и увольнение по соглашению сторон. А, еще пусть накопившийся отпуск оплачивают, там примерно за 11 дней (накопился за период больничного по БиР).
Это по достижении дочери 3х лет? Или в любое время могу это сделать?
@bounti лучше до 3 лет это обсудить. Если они против, то вам нужно будет выходить на работу на следующий день после исполнения трёх лет ребёнку. В ином случае они вас смогут уволить за прогулы.
Да, когда 3г будет могут