Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу или родственнику

"Это неосновательное обогащение! Какие-то махинации! Нас заставят вернуть пособие!"

Именно так говорят работодатели, которые не в курсе изменений в законодательстве и возможности получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать полный день папе или родственнику ребенка, а маме быть в отпуске по уходу без назначения пособия.

Не принимают заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия от отцов, не принимают заявление на отпуск по уходу без назначения пособия от мам ("или увольняйся, или за свой счёт, но только на полгода").

В этом случае нужно разъяснить правовую базу работодателю, дать ссылки на законы и объяснить, что работник все равно добьется своего, но можно "по-хорошему", а можно по-другому - ведь правда на стороне работника. Я всегда рекомендую клиентам при непонимании с работодателем первым делом не угрожать работодателю трудовой инспекцией, а поговорить по-человечески, объяснив, зачем вам это нужно и почему так можно. И что работодатель ничего не теряет, а практика оформлять пособие по уходу за ребенком не на маму набирает обороты.