Почему кандидаты не приходят на собеседования?
Я уже неделю занимаюсь набором администраторов.
У нас есть вакансия на хх, есть отклики, моя задача их отсобеседовать.
Я даже выбила зп больше.
И, как я узнала, плюс при отборе кандидату можно ставить уже за то, что кандидат дошёл до клиники 😂.
Из пяти назначенных собеседований состоялось одно.
Остальные просто не пришли и не вышли на связь.
Важные детали:
Зп согласована в переписке
Люди сами откликнулись на вакансию
В каждом сообщении о собеседовании есть контакты и просьба сообщить в случае чего,что планы поменялись.
Что не так с людьми?
Лучший комментарий
Комментарии
Так же и обратная сторона себя бывает ведет😀пару раз попадала так,что собес прошел , а обратную связь тебе так и не дали,просто пропадают.
@bukva.zu, да, я промолчу про премии рекрутеров за трудоустроенных работников 😀
Мне Прайм через 2 месяца позвонил и сказал что они эту должность закрыли внутренним переводом .. Я за 2 месяца даже забыла что у них была
@katerina_katz @bushechka_olka просто мы миллениалы, девачьки. А вот эти вот - зумеры и миллениалы с низкой социальной ответственностью и интеллектом
Последний вопрос риторический. На собеседования явка %30 в лучшем случае
@katerina_katz, вооот, в моем мире тоже присутствуют обязательства и какие-то нормы приличия. Но это не у всех
@katerina_katz потому что ответственности нет.
Был бы на хх какой то рейтинг по игнорированию работодателя,может ответственее относились бы
@utenok., не спасет😅если человек не понимает, что нужно предупреждать об изменениях, то его ничто не заставит
Возможно, на это же время согласовали другую, более интересную вакансию 🤷♀️ Или человек просто ищет работу «постолько-посколько».
А так как трудовой договор еще не составлен - люди считают, что могут просто перестать выходить на связь и все.
«Никаких обязательств» и никакой ценности чужого времени 🙄
Да предложили и ради бога, почему нельзя просто написать,что не придёшь))
@utenok., потому что такие люди не ценят ни свое ни чужое время
Я несколько лет задавалась этим же вопросом😆