Плюсы и минусы ГПХ договора: стоит ли соглашаться?
Девочки, кто в теме.
Каковы плюсы и минусы ГПХ договора ?
Мужу предлагают другую работу, но только по ГПХ.
Сейчас работает по белой.
Комментарии
Человек на гпх не является сотрудником компании. Ему не продолжены никакие доп начисления и "плюшки" в виде страховки, компенсаций питания, доп занятий и обучения и т.д. По сути человек на гпх тот же работник, но без прав. Пусть просит трудовой договор, гпх выгодно только работодателю. И договор гпх можно расторгнуть в любой момент при этом ничего не заплатив и человек не имеет права оспорить свое увольнение.
При этом идёт трудовой стаж, оплачиваются больничные, что хорошо. Но вот отпускные не платят, что плохо. Да и отпуска официально не оформляются в этом случае. Если в компании предусмотрена доплата за больничный, то и её у гпх не будет. В общем этот вариант хорош для временной работы по проекту, но никак не на постоянную занятость.
@lily2536 да не за что) работодатели ещё часто скрывают ГПХ должности, которые на самом деле есть в штатном расписании. И если это так, то заключение ГПХ незаконно и его можно оспорить в суде. В любом случае советую вашему супругу добиться заключения трудового договора, можно аргументировать его необходимость как раз теми ограничениями, которые его коснутся. Если нужно будет больше информации- обращайтесь, подскажу что делать)
я бы сказала одни минусы, никакие гарантии по ТК не положены, только если они сами пропишут что-то в договоре, но не обязаны
Если есть основная работа, то и не парьтесь) он просто краткосрочный
Ему туда предлагают на постоянку. Но я не уверена
Сейчас гпх пересмотрели, больничные и декретные платят. Отчисления идут, стаж тоже. Минус отпуска за свой счёт.
@s12p23 государство наверное) у меня племянница на гпх работает. Она сказала. В этом году даже налоговый вычет получала
@tati1610, налоговый вычет он в любом случае, тк НДФЛ платится. Взносы и НДФЛ отчисляются почти так же. Отпускных, больничных, рабочих часов и обязательств посещения офиса при ГПХ нет, тк это не трудовые отношения.
@nastikov 2 года назад не было вычета. Не давали
Минусы:
- нет больничного
- нет отпуска
- нет декретных (которые вдруг если что могут и мужчины оформлять)
- нет ДМС (у нормальных контор по договору он есть)
- нет записи в трудовой, не идет в стаж
И в любой момент могут прекратить договор без предупреждения, просто сказав что больше не нуждаемся в услугах
Нет больничного, отпуска, дмс.
Это просто договор на оказание работ или услуг, он может в любой момент быть прекращён без выплат и пособий
Насколько мне известно отчисления в фонды по ГПХ не идут.
По мне, так это имеет место быть, но все риски в таком случае надо закладывать в сумму оплаты по договору.