БИР и отпуск по уходу за ребенком: важные нюансы
Подскажите , кто знает про бир и по отпуску по уходу за ребенком. Лучше бухгалтера , кадровики или с сфр сотрудники..
1) Подруга на 3 месяце - не трудоустроена, у нее мама ип, если мама устроит ее на 5 месяце к себе на работу, они подадут все сведения в сфр , ей положена же будет выплата по Бир? Маме штрафов не начислят , что родственница и взяла на работу на позднем сроке?
Далее
2) они хотели бы отправить мужа в отпуск по уходу , но чтобы он продолжал работать, тоже все реально реализовать? Если жена увольняется , можно все равно мужу оставаться в декрете, при этом работать?
Комментарии
Да да , по поводу первого пункта -поэтому и хотят в пять месяцев трудоустроится , чтобы два месяца взносы платить, потом выплачивает фонд больничный по Бир.
@__maria__ пусть оформиться и если есть возможность за эти два месяца пару больничных возьмёт 😁 можно у разных врачей
И взнос платить меньше, и денежка плюсом 😉
2. Реально
1. Как сказали в СФР, если последние 2 года работал и просто потом оформился к ИП, то вопросов не будет.
Я думаю, что не возникнет. Мало кто проверяет. Беременной не имеют права отказать в трудоустройстве. Якобы работала 2 недели и ушла в декрет, и что 😄
Ещё надо доказать, что всё специально для выплат
@annakursk46, у меня бухгалтер спрашивала когда я в прошлом году писала заявление, хотя я не из декрета в декрет уходила)
@kseniaaa7 а Вы два последних года выбрали в итоге?
Просто не знаю практик, где выбирали года. Позже конечно ознакомлюсь для досуга, может быть действительно так можно.
Насколько знаю, по последним изменениям нельзя было.
Бухгалтера тоже не всегда владеют правильной информацией, кстати 😁
@annakursk46, бухгалтера да, у меня была одна, которой я сама подсказывала что делать 😁
Нет, я не выбирала в итоге)) А вот подруга выбирала)
Увольняться ей лучше после 1,5 лет, а если есть возможность пусть будет у мамы трудоустроена, чтобы пройти на универсальное пособие, так как там нужно чтобы оба родителя были трудоустроены или были самозанятыми
@__maria__ нет. Т.к мама находится в отпуске до 1,5 даже без пособия, больничный папе не дадут. Так же не дадут, если мама уволена. (она же дома с ребёнком)
А вот если, допустим, родители в разводе и ребёнок прописан с папой, то скорее всего ему дадут. (этого точно не знаю)
@annakursk46, так как папа уйдет в отпуск по уходу, а потом напишет заявление об выходе с отпуска, то маме нужно писать заявление по идее, для них это будет чисто формальность, что один родитель все таки сидит с ребенком. Тем более когда мама напишет заявление об отпуске, её работодатель (мама) уже не будет отчислять налог за её рабочую деятельность
@kseniaaa7 согласна с Вами. Папа пишет выход из отпуска, мама следующим числом заявление на отпуск
Ответ на1 вопрос: выплата будет положена, просто если они пройдут на пособие, то выплачивать ей будут с момента одобрения.
Маме можно трудоустроить почему нет, у них и фамилии разные же?
Ответ на 2 вопрос: муж может уйти в отпуск по уходу, пишет заявление на работе, работодатель отправляет сведения в пфр, он отдыхает два дня, потом идет на работу и пишет заявление об окончании отпуска, выходит на работу, а жена пишет у себя на работе заявление на отпуск, но платить будут все равно мужу, так как кто первый оформил декрет, тому и платят
@__maria__ в отпуск можно уйти только после окончания больничного. Соответственно больничный подходит к концу, папа пишет у себя с выплатой и на следующий день или когда желает выход на работу на полный рабочий день, а мама пишет у себя на не оплачиваемый отпуск до 1,5.
@__maria__, да, верно вам ответили выше))
1. Она не только должна подать сведения, но и сделать отчисления на определенную сумму. Получит минималку при уходе на больничный по беременности.
2. Все реально