Что делать, если на работе давят увольняться по собственному желанию?

Question

На предприятии, где работает муж, застой, но видимо контора не хочет законно сокращать, а занимается подкупом и давлением.
Мужу предложили написать по собственному и заплатят +100 тыс, "но это предложение действует только сегодня",  либо если он останется на предприятии, то ему будут платить на 50 тыс меньше, якобы это только голый оклад. Я в ахере.
При чем их в отделе только 2 чел + начальник, и тот, который остаётся работать - без семьи, без детей. По закону, при сокращении выбор в пользу семейных с иждевенцами происходит. 
Что за сюр 🤷
Девочки, кто в теме, что посоветуете?

Ольга Карпова · Answer

Ваи все правильно выше про варианты написали. Я в июне ушла из компании по соглашению, но у нас все белое, проще торговаться было. Но вариант обсудить условия все же не стоит исключать, проблемы предприятию тоже не нужны. А рынок труда сейчас не очень((

Марине · Answer

У нас на работе сокращают, как и везде, по  обоюдному два оклада или сократят.  Если мне скажут досвидос, ухожу по обоюдному😵‍💫. Но вот плюсы по сокращению  от биржи  плюшки будут , если будете вставать.

Марине · Answer

@lulkamisha тут  ждать или уходить может еще наладится всё. Видела в новостях, ужас конечно что происходит

Марине · Answer

@lulkamisha я когда-то на заводе работала, там сокращение были и банкротство несколько лет. Еще за счет увольнения работников, по документам будет видна прибыль, есть такая фишка ещё. Но верха без своих зп не останутся точно🤬

Yuliya Mi · Answer

@mama_mal4ikov да, несомненно, расходы на персонал они сократят и тем самым приберегут свои деньги. Но нужно по-нормальному это делать. Конечно, руководство не потеряет свои кресла, только работяги.

Таня · Answer

Брать сотку и уходить. Зачем такая работа нужна?

Ирина · Answer

@lulkamisha так если не горит они будут сейчас ему платить как в договоре прописано по минимуму и он будет сидеть на копейках, сам уволится только без допвыплат. Вам сейчас можно попробовать договорится по соглашению сторон, назвать свою сумму.

Таня · Answer

@lulkamisha если он этого добьется. Не хотят. Это понятно. Не согласится, то вообще. На полтинник меньше будет получать, сам уйдет. А тут хоть сотка. С поганой овцы, как говорится.

Yuliya Mi · Answer

@shwil ну да, тоже верно.

Ольга · Answer

Вариант увольнение по соглашению сторон, если они очень хотят уволить, можно попробовать свои условия выдвинуть. Подписать соглашение с этими условиями и написать заявление.

Yuliya Mi · Answer

@anastasiain они вымогают у него увольнение по собственному. Хотя он не намерен увольняться.

Анастасия · Answer

@lulkamisha, ну тут Вам написали все варианты:
1. Пытаться договориться об увольнении по соглашению на условиях мужа (3 средних ЗП, ну или на то, что получится договориться, но больше 100т.). Припугнуть трудовой инспекцией если что
2. Брать то, что дают и увольняться
3. Отстаивать свое место и продолжать работать. Но,действительно, посадят на голый оклад и таким образом выживать будут.

Я бы попробовала 1 вариант , ну аж если нет, то на 2 пришлось бы согласиться.

Yuliya Mi · Answer

@anastasiain да, все по полочкам разложили)

Ksenia 💎 · Answer

К сожалению тут ничего наверно не сделаешь ((( а что за предприятие, если не секрет.  Уходила в декрет с оборонки -завода,тоже все было не радужно

Yuliya Mi · Answer

Автомобильное производство, но не ГАЗ.

Светлана · Answer

Непонятно причину сокращения. Там очень много тонкостей. При сокращении выплачивается 3 среднемесячных зп, плюс если будет простой - он тоже оплачивается. Вообще всегда выгоднее уходить по сокращению чем по своему желанию

Yuliya Mi · Answer

@prostosvetlana муж не против простоя, он против потери работы. Они предлагали руководству работать неделя через неделю, но им отказали.

Светлана · Answer

@lulkamisha, тогда пусть не соглашается на увольнение. Пусть угрожают как хотят, создать условия для работы невыносимые - могут, но видимо, работы то как таковой у них сейчас и нет. Пусть отправляют в простой - можно еще работу найти и еще и деньги с этой получать

Светлана · Answer

@lulkamisha, ясно. :(

🩷🩷🩷 · Answer

Я бы сама ушла, если предприятие загибается. Что там сидеть штаны высиживать? Тем более по закону имеют право просто оклад платить без премий и всё. Долго ли так усидит, ну месяц-два-три, а что есть будете?

Yuliya Mi · Answer

Они нарушают закон, чтобы сэкономить. По закону, если сокращение, то должны выплатить больше чем 100  тыс.

Марина · Answer

Имеют право платить только по окладу, есть положение о премировании оставлено таким образом. Пусть просит тройной оклад только сегодня, например....т е их же методами, но поторговаться. Юль, тут можно в рамках закона действовать, но, вероятно, сделают так, чтобы сам ушёл. Это какая сфера, если не секрет?

Yuliya Mi · Answer

@baroness я не знаю что ему делать, а он советуется со мной. Он под давлением сейчас. И как на пороховой бочке.

Марина · Answer

@lulkamisha ну я бы не стала в таких условиях соглашаться, предложила бы свои условия. Но новую работу искать надо в любом случае.

Yuliya Mi · Answer

@baroness сегодня было сказано, или так или никак. Да, если уж и уходить, то не в ущерб себе. Я думаю все же не поддаваться на угрозы и оставаться работать. В понедельник ему просто сказали написать по собственному, или голый оклад. Сегодня уже 100 тыс.предложили. Что дальше 🤪

Анна · Answer

Не знаю,что посоветовать🫣
Но за последние несколько месяцев всё чаще от знакомых и близких это слышу( просто оставляют ЗП,которая прописана в договоре,если вообще платят что -то
 Долго на голом окладе не проработать(

анн · Answer

Не знаю, как вам поступить, но расскажу про свой случай.

У нас был простой, предприятие не работало, с каждым месяцем платили все меньше. В итоге всех под сокращение, тк предприятие не возобновили. Мне выплатили в 1,5 раза больше, чем вашему предлагают. Я была не замужем, без детей. 
Может вам еще подождать? Вдруг официально уволят и больше заплатят…

Yuliya Mi · Answer

Тоже так думаю

Наталья · Answer

Ну пугать трудовой инспекцией

Answer

При сокращении, если детям больше трех лет уже нет никаких привилегий. Сокращают как обычно

Yuliya Mi · Answer

Ну так в любом случае, это не сокращение по закону, а вымогательство.

Что делать, если на работе давят увольняться по собственному желанию?

Лучший комментарий

Комментарии