Удалённая стажировка: стоит ли соглашаться и как выбрать?

Удалённая стажировка: стоит ли соглашаться и как выбрать?

🔥 Хотите войти в профессию, но везде требуют опыт? Удалённая стажировка может стать отличным стартом — или пустой тратой времени. Как отличить полезные программы от эксплуатации?

Разбираем плюсы, риски и правила выбора.

✔️ Когда стажировка того стоит

🔹 Есть ментор (конкретный человек, который учит и даёт обратную связь).

🔹 Чёткие сроки (например, 2–3 месяца с переходом в штат).

🔹 Портфолио-ориентированность (выполняете реальные задачи для кейса).

Примеры адекватных программ:

→ Стажёр в IT-компании (с обучением и тестовыми проектами).

→ Ассистент маркетолога (с доступом к аналитике реальных кампаний).

📌 Когда лучше отказаться

🔹 «Стажировка» = бесплатная работа (например, ведение соцсетей без обучения).

🔹 Нет структуры («помогайте, чем сможете»).

🔹 Неоплачиваемая + требует 40 часов в неделю.

Явные красные флаги:

→ «Опыт важнее денег»

→ «После 6 месяцев *возможно* трудоустройство»

🔍 Как выбрать хорошую стажировку?

🔵 Проверьте компанию:

- Есть ли у неё штатные сотрудники?

- Что пишут бывшие стажёры на Glassdoor/в Telegram-чатах?

🔵 Задайте вопросы:

→ «Какие конкретные навыки я получу за этот период?»

→ «Как часто будут проверять мои задачи и давать фидбек?»

→ «Сколько стажёров было принято в штат за последний год?»

🔵 Сравните условия:

-Оплачиваемая (даже 10–15 тыс. ₽ — знак серьёзности).

- Гибкий график (если совмещаете с учёбой).

- Сертификат/рекомендация в конце.

💡Альтернативы стажировке

Если все варианты выглядят сомнительно:

🔵 Бесплатные курсы с практикой (например, Яндекс.Практикум).

🔵 Волонтёрство в НКО (можно получить реальные кейсы).

🔵 Личные проекты (создать блог/лендинг для портфолио).