Законно ли увольнение за частые больничные с ребенком?
На работе намекнули об увольнении, потому что часто хожу на больничный с ребенком,мы вышли 1 год в сад ,законно ли ,если уволят ?
Лучший комментарий
Комментарии
@izosimova124ruu на основании чего? В Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
@natli12 найдут другую причину для увольнения что процентов
Официально это не причина, но вы же понимаете, что подвести и вынудить могут. Частое отсутствие на работе никому не понравится
Уволить не могут. Но работник, который постоянно на больничных, работодателю не очень нужен на самом деле. Работодатель тоже человек, надо понимать не только маму с ребенком, но и вторую сторону.
Когда иду на больничный,работаю удаленно,поэтому работа не страдает )но руководителя нового это бесит)
@izosimova124ruu, имеет на это право. Но уволить только за то, что человек ходит на больничные, нельзя. Если хотят это сделать - ищут поводы.
Конечно не законно. Но создать условия, чтобы сами ушли, могут.
Ну по статье вас не уволят, если берете больничный в поликлинике, но будут всячески стараться чтобы вы написали по собственному желанию
@la_vie з.п занижают,говорят что плохо работаю,хотя работаю 8 лет и всегда хвалили,пока не вышла с декрета и не начала ходить на больничные, работу хорошо выполняю,придераются специально
Конечно незаконно. Вы можете обратиться в прокуратуру, собраться все доказательства, аудиозаписи, переписки. Если вас действительно выживают с работы