Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Девчонки! Помогайте, может кто то был в подобной ситуации или среди нас есть юристы
Как быть в такой ситуации, устроена официально, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск по уходу на мое место, был оформлен другой человек, ни на декретное место, а на постоянное, сейчас стал вопрос досрочного выхода из отпуска, мне отказывают, ссылаясь на то что отпуск до 1,5 и меня просто напросто некуда брать. Какие мои действия, мои права и правда ли что есть закон, который гласит, что прервать отпуск по уходу, я могу в любое время и одним днем? Спасибо
Комментарии
Может быть, что человек принят на полную ставку. Для этого работодателю достаточно просто ввести ещё 1 единицу должности.
@lerkasama92 ну тогда ваша должность то по-любому остаётся, если ещё одна доп должность введена.
Алгоритм действий при выходе на полный рабочий день:
●Сотрудница оповещает работодателя о том, что планирует выйти на работу на полный рабочий день. Отказать ей не имеют право.
●Сотрудница пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В нём нужно указать даты последнего дня отпуска по уходу и день выхода на работу.
●Работодатель издаёт приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу.
●Уведомлять СФР не нужно, так как у сотрудника не прекращается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. В противном случае он может быть привлечён к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)
Можете прервать в любой момент. Пусть сами разбираются с тем человеком. Вы просто пишете заявление на прерывание отпуска и выходите на свое место
Не имеют права, и не может быть что человек на вашем месте сидит не на дикретном. Вы можете писать завление о прерывании отпуска и смело выходить